大いなる辞世の句。動画で解決する方法

目次
  1. はじめに
  2. リーダーとしてのスタッフ
  3. 社内コミュニケーション
  4. ブランド価値
  5. リクルート映像
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1年前・15分前

以前から人事部門は、「大辞職」によってパンデミック後のチームが疲弊し、重要な人材が不足したまま、オフィスに戻った労働者が生活を再優先し、より良い場所を求めるようになるのではないか、とパニックと恐怖で夜眠れなくなることがあります。

ある業界では、その懸念は大げさなものであることが証明され、またある業界では現実的なものであることが証明されています。BusinessInsiderは、米国の従業員の半数以上が2023年に仕事を辞めたいと考えていると報じましたが、昔からの真実は、これまで以上に重要であるように思われます。

そこで今回は、人材戦略に動画を取り入れるための4つの方法をご紹介します。

リーダーとしてのスタッフ

ビジネスの代表として、あるいは複雑な製品、ブランド価値、業界ニュースなどを説明するのであれば、あなたのブランドを最もよく知る実在の人物、つまり毎日働いているスタッフを活用するのが理にかなっているのです。それは良いコンテンツであると同時に、ビジネスにとっても良いことなのです。スタッフとのコラボレーションによるビデオコンテンツは、彼らの知識を際立たせ、業界での存在感を高め、スタッフが自分たちを価値ある存在として認識することに貢献します。

この「People Stories」では、キンドリルが社内のリーダーの仕事や人柄にスポットライトを当てています。

エミレーツNBDは、インドの興味深くダイナミックな従業員に焦点を当てるため、このビデオシリーズを依頼しました。

一連のバーチャルオープンデーは、トーレンス大学オーストラリアの「Meet Your Academic」キャンペーンの一環で、入学希望者と実際の学者をつなぐものでした。

社内コミュニケーション

ビジネスにおける良好なコミュニケーションは、協力的なチームを成功させるために不可欠です。ニュースの発表、新入社員の研修、チームのトレーニングなど、高品質なビデオコンテンツは、ブランディングされた本物の効果的な方法で、一貫して考え抜かれたコミュニケーションを行うための強力なツールとなります。

BUPAは最近のイベントのために、2022年の重要な瞬間を強調したアニメーションのカンパニーストーリーを制作し、社内外で共有できるようにデザインしました。

2020年全豪オープンの公式スポンサーであるChubbは、スイートルームで交流する著名なクライアントのハイライトリールを作成し、パートナー、スタッフ、クライアントにイベントを生き生きと伝えることを望んでいました。

BUPAは、健康的なホームオフィスの作り方を紹介するビデオも制作し、雇用者のウェルビーイングに対するコミットメントを強調するために、チームメンバーに貴重で思慮深い支援を提供しました。

ブランド価値

リアルで本物の価値を持つブランドであることは、かつてないほど重要です。顧客は、社会的・環境的な問題に取り組んでいるブランドで買い物をする可能性が高く、スタッフはそのブランドで働く可能性が高くなります。ブランドは、自分たちのポジティブな影響を伝えるためにビデオに注目し、親しみやすく魅力的な方法でそのストーリーに命を吹き込むスタッフに注目するのは理にかなっています。このような動画は、ブランド価値とチームを結びつけ、ビジネスに対する誇りを高め、ポジティブで信頼できる企業として、一般の人々(そして将来のメンバー候補)に職場を紹介します。

スターライト財団のためのこのビデオは、彼らの前向きな活動の心温まるストーリーを、ビジネスの価値と影響に語りかけるものです。

このワイズのビデオは、3日間のイベント「Wise Women Code」のハイライトをとらえ、社会問題に取り組む彼女たちのリアルな姿を捉えたものです。

LANE EIGHTは、サステイナブルなワークアウトシューズに焦点を当て、製品の背景にある価値観を探るアニメーションを制作しました。

リクルート映像

社員の定着、前向きで協力的な職場づくりはもちろんのこと、新しい人材の獲得もかつてないほど重要であり、競争も激化しています。ビジネスストーリーを伝えるためにデザインされた高品質でカスタムメイドのビデオコンテンツは、適切な人材を適切な時期に適切な役割で惹きつけるための説得力のあるツールです。

Adaptavist は、Women in Tech のキャンペーンで、キャリアサイトへのトラフィックを増やすために、この一連の採用ビデオを作成しました。

クラウン・ワールドワイド・グループは、子供と一緒に移住する楽しさを伝えるユーモラスなストーリーを作成し、同社の国際的な機会とその中での家族支援の方法を強調しました。

プロフェッショナル・サービス企業であるアドビシャンは、特定の役割を担うハイエンドな従業員を惹きつけるために、このビデオを制作しました。