La grande démission : Comment la vidéo peut aider

Table des matières
  1. Introduction
  2. Le personnel en tant que leader
  3. Communication interne
  4. Valeurs de la marque
  5. Vidéos de recrutement
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il y a 2 ans・15 min lire

Pendant un certain temps, les départements des ressources humaines se sont endormis le soir en paniquant et en craignant la "grande démission" qui épuiserait leurs équipes après la pandémie et laisserait leurs entreprises en manque de talents clés, car les travailleurs qui retournaient au bureau redéfinissaient leurs priorités et cherchaient des pâturages plus verts.

Dans certains secteurs, les craintes se sont révélées exagérées, et dans d'autres, réalistes. BusinessInsider vient de rapporter que plus de la moitié des salariés américains souhaitent quitter leur emploi en 2023, mais les vieilles vérités semblent plus importantes que jamais : les employés qui se sentent valorisés, stimulés et pris en charge resteront dans l'entreprise, et ceux qui recherchent un nouveau rôle chercheront des employeurs qui s'alignent sur leurs valeurs et leurs priorités.

Sachant que la vidéo est un moyen puissant et efficace de raconter des histoires sur votre personnel, votre marque employeur et vos valeurs, nous avons étudié quatre façons d'intégrer la vidéo dans votre stratégie de ressources humaines.

Le personnel en tant que leader

Si vous devez faire appel à une personne pour représenter l'entreprise ou pour expliquer des produits complexes, les valeurs de la marque ou les nouveautés du secteur, il est logique d'utiliser les personnes qui connaissent le mieux votre marque : le personnel qui y travaille tous les jours. C'est un bon contenu, mais c'est aussi bon pour l'entreprise. Collaborer avec votre personnel pour créer du contenu vidéo permet de mettre en avant ses connaissances, de renforcer sa présence dans le secteur et de lui donner le sentiment d'être un élément précieux et reconnu de l'entreprise.

Dans cette vidéo "People Stories", Kyndryl met en lumière le travail et la personnalité des dirigeants de l'entreprise.

Emirates NBD a commandé cette série de vidéos pour mettre en avant ses employés intéressants et dynamiques en Inde.

La série de journées portes ouvertes virtuelles s'inscrivait dans le cadre de la campagne "Meet Your Academic" de l'université Torrens d'Australie, qui mettait en relation des étudiants potentiels avec de vrais universitaires.

Communication interne

Une bonne communication au sein d'une entreprise est essentielle à la réussite et à la collaboration de l'équipe. Qu'il s'agisse d'annoncer des nouvelles, d'intégrer de nouveaux employés ou de former votre équipe, le contenu vidéo de haute qualité est un outil puissant pour communiquer de manière cohérente et réfléchie, avec une image de marque authentique et efficace.

À l'occasion d'un événement récent, BUPA a conçu une histoire d'entreprise animée soulignant les moments clés de 2022, destinée à être partagée en interne et en externe.

En tant que sponsor officiel du tournoi de l'Open d'Australie 2020, Chubb souhaitait créer une vidéo de ses clients distingués interagissant dans la suite, afin de donner vie à l'événement pour les partenaires, le personnel et les clients.

BUPA a également conçu une vidéo sur la façon d'avoir un bureau à domicile sain, offrant aux membres de son équipe une aide précieuse et réfléchie qui souligne son engagement en faveur du bien-être de l'employeur.

Valeurs de la marque

Il n'a jamais été aussi important d'être une marque aux valeurs réelles et authentiques. Les clients sont plus enclins à faire leurs achats auprès de marques qui s'engagent dans des causes sociales et environnementales, et le personnel est plus enclin à travailler pour elles. Alors que les marques se tournent vers la vidéo pour raconter des histoires publiques sur leur impact positif, il est logique de se tourner vers le personnel qui donne vie à ces histoires de manière relatée et attrayante. Cela permet à votre équipe d'adhérer aux valeurs fondamentales de votre marque, de renforcer la fierté à l'égard de l'entreprise et de présenter le lieu de travail au public (et aux futurs membres potentiels de l'équipe) comme une entreprise positive et authentique.

Cette vidéo pour la Fondation Starlight raconte des histoires réconfortantes sur leur travail positif, en parlant des valeurs et de l'impact de l'entreprise.

Cette vidéo pour Wise présente les moments forts de l'événement de trois jours "Wise Women Code", en illustrant les efforts réels déployés par les femmes pour s'engager dans les questions sociales.

LANE EIGHT a créé cette animation autour de ses chaussures d'entraînement durables, en explorant les valeurs qui se cachent derrière le produit.

Vidéos de recrutement

Outre la fidélisation de votre personnel et la mise en place d'une équipe positive et collaborative, il n'a jamais été aussi important d'attirer de nouveaux talents, ni aussi compétitif. Un contenu vidéo de haute qualité et personnalisé, conçu pour raconter l'histoire de votre entreprise, est un outil convaincant pour attirer les bons talents, pour les bonnes fonctions, au bon moment.

Adaptavist a créé cette série de vidéos de recrutement pour une campagne de Women in Tech afin d'augmenter le trafic sur leur site de carrières.

Crown Worldwide Group a créé cette histoire humoristique sur le plaisir de déménager avec des enfants, en mettant en avant ses opportunités internationales et la façon dont il soutient les familles qui y vivent.

La société de services professionnels Advisian a conçu cette vidéo pour attirer des employés de haut niveau pour des fonctions spécifiques.