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创建获奖的视频宣传活动的共同标准，以突破杂乱无章的局面
2年前
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2 年前・15 分钟阅读
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一段时间以来，人力资源部门在恐慌中入睡，担心 "伟大的辞职 "会耗尽他们大流行后的团队，使他们的企业缺乏关键人才，因为返回办公室的工人重新确定他们生活的优先次序，并寻求更广阔的前景。
在一些行业中，事实证明这种担忧过于夸张，而在另一些行业中则是现实的。BusinessInsider刚刚报道说，超过一半的美国员工希望在2023年辞去工作，但古老的真理似乎比以往任何时候都更重要：那些感到受到重视、挑战和照顾的员工将坚持下去，而那些寻找新角色的人将寻找与他们的价值观和优先事项一致的雇主。
考虑到这一点，并且知道视频是讲述你的员工、你的雇主品牌和你的价值观的一种有效方式，我们探讨了将视频纳入你的人力资源战略的四种方式。
工作人员作为领导者
如果你要找人代表企业或解释复杂的产品、品牌价值或行业新闻，利用那些最了解你的品牌的真实的人是有意义的：每天都在其中工作的员工。这是很好的内容，但它也对企业有益。与你的员工合作制作视频内容，有助于突出他们的知识，建立他们的行业地位，并使员工感到他们是企业的一个有价值的、公认的部分。
在这段人物故事视频中，Kyndryl对企业内部领导人的工作和个性进行了聚焦。
阿联酋国民银行委托制作这一系列视频，以突出他们在印度有趣和充满活力的员工。
这一系列的虚拟开放日是澳大利亚托伦斯大学 "认识你的学者 "活动的一部分，将潜在的学生与真正的学者联系起来。
内部交流
企业内部的良好沟通对于拥有一个成功的、协作的团队至关重要。无论你是宣布新闻、新员工入职还是培训你的团队，高质量的视频内容都是一个强大的工具，可以以一种品牌化、真实和有效的方式进行沟通，并且是一致的，经过深思熟虑的。
在最近的一次活动中，BUPA制作了这个动画公司故事，强调了2022年的关键时刻，旨在内部和外部分享。
作为2020年澳大利亚网球公开赛的官方赞助商，Chubb希望为他们的杰出客户在套房中的互动制作一段精彩的视频，为合作伙伴、员工和客户带来赛事的活力。
BUPA还精心制作了关于如何拥有一个健康的家庭办公室的视频，给他们的团队成员提供了宝贵的、周到的帮助，突出了他们对雇主健康的承诺。
品牌价值
成为一个具有真实和真正价值的品牌从未像现在这样重要。顾客更愿意在那些致力于社会和环境事业的品牌购物，员工也更愿意为他们工作。当品牌希望通过视频来讲述探索其积极影响的公共故事时，寻找那些以可亲近的方式将这些故事带入生活的员工是有意义的。它使你的团队参与到你的品牌价值中，帮助建立企业的自豪感，并向公众（和潜在的未来团队成员）展示工作场所是一个积极、真实的公司。
这个为星光基金会制作的视频讲述了他们积极工作的感人故事，讲述了企业的价值和影响。
这段为智者制作的视频记录了为期三天的 "智者密码 "活动的亮点，捕捉到了她们在参与社会问题方面的真实努力。
LANE EIGHT制作了这个动画，聚焦于他们的可持续运动鞋，探索产品背后的价值。
招聘视频
除了留住你的员工和建立一个积极的、合作的员工队伍，吸引新的人才从来没有像现在这样重要，或者说竞争更激烈。高质量和定制的视频内容，旨在讲述你的业务故事，是一个引人注目的工具，可以在正确的时间为正确的角色吸引正确的人才。
Adaptavist为 "科技女性 "活动创作了这一系列招聘视频，以增加其职业网站的流量。
Crown Worldwide集团创作了这个关于带着孩子搬迁的乐趣的幽默故事，强调他们的国际机会和他们在其中支持家庭的方式。
专业服务公司Advisian精心制作了这段视频，以吸引高端员工担任特定职务。
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