الاستقالة الكبرى: كيف يمكن للفيديو أن يساعد

جدول المحتويات
  1. مقدمة
  2. الموظفون كقادة
  3. الاتصالات الداخلية
  4. قيم العلامة التجارية
  5. فيديوهات التوظيف
تم نسخ الرابط!
90 Seconds
منذ 1 عام・15 دقيقة قراءة

لبعض الوقت ، ذهبت أقسام الموارد البشرية إلى النوم ليلا مع الذعر والمخاوف من "الاستقالة الكبرى" التي من شأنها أن تستنزف فرقها بعد الوباء وتترك أعمالها تعاني من نقص في المواهب الرئيسية ، حيث أعاد العمال العائدون إلى المكتب تحديد أولويات حياتهم وبحثوا عن مراعي أكثر خضرة.

في بعض الصناعات ، أثبتت المخاوف أنها مبالغ فيها ، وفي صناعات أخرى واقعية. ذكرت BusinessInsider للتو أن أكثر من نصف الموظفين الأمريكيين يرغبون في ترك وظائفهم في عام 2023 ، لكن الحقائق القديمة تبدو أكثر أهمية من أي وقت مضى: هؤلاء الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتحدي والعناية سيبقون ، وأولئك الذين يبحثون عن دور جديد سيبحثون عن أصحاب عمل يتوافقون مع قيمهم وأولوياتهم.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، ومعرفة أن الفيديو هو وسيلة قوية وفعالة لسرد قصص عن موظفيك والعلامة التجارية لصاحب العمل وقيمك ، استكشفنا أربع طرق لدمج الفيديو في استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك.

الموظفون كقادة

إذا كنت ستجعل شخصا ما يمثل النشاط التجاري أو يشرح المنتجات المعقدة أو قيم العلامة التجارية أو أخبار الصناعة ، فمن المنطقي الاستفادة من هؤلاء الأشخاص الحقيقيين الذين يعرفون علامتك التجارية بشكل أفضل: الموظفون الذين يعملون فيها كل يوم. إنه محتوى جيد ، ولكنه جيد أيضا للأعمال. يساعد التعاون مع موظفيك في محتوى الفيديو على تسليط الضوء على معرفتهم وبناء وجودهم في الصناعة والمساهمة في شعور الموظفين بأنهم جزء قيم ومعترف به من العمل.

في فيديو قصص الناس هذا ، يسلط Kyndryl الضوء على عمل وشخصيات القادة داخل الشركة.

قام بنك الإمارات دبي الوطني بتكليف هذه السلسلة من مقاطع الفيديو لتسليط الضوء على موظفيه المثيرين للاهتمام والديناميكيين في الهند.

كانت سلسلة الأيام المفتوحة الافتراضية جزءا من حملة Meet Your Academic لجامعة Torrens Australia ، حيث ربطت الطلاب المحتملين بأكاديميين حقيقيين.

الاتصالات الداخلية

التواصل الجيد داخل الشركة أمر بالغ الأهمية لوجود فريق ناجح ومتعاون. سواء كنت تعلن عن الأخبار أو تقوم بإعداد موظفين جدد أو تدريب فريقك ، فإن محتوى الفيديو عالي الجودة هو أداة قوية للتواصل بطريقة ذات علامة تجارية وأصيلة وفعالة ومتسقة ومصممة بعناية.

في حدث حديث ، صممت بوبا قصة الرسوم المتحركة هذه التي تسلط الضوء على اللحظات الرئيسية في عام 2022 ، والمصممة لمشاركتها داخليا وخارجيا.

بصفته الراعي الرسمي لبطولة أستراليا المفتوحة لعام 2020 ، أراد تشب إنشاء بكرة مميزة لعملائهم المتميزين الذين يتفاعلون في الجناح ، مما يجعل الحدث ينبض بالحياة للشركاء والموظفين والعملاء.

كما قامت بوبا بصياغة الفيديو حول كيفية الحصول على مكتب منزلي صحي، وتقديم مساعدة قيمة ومدروسة لأعضاء فريقهم تسلط الضوء على التزامهم برفاهية صاحب العمل.

قيم العلامة التجارية

لم يكن كونك علامة تجارية ذات قيم حقيقية وحقيقية أكثر أهمية من أي وقت مضى. من المرجح أن يتسوق العملاء مع العلامات التجارية التي تلتزم بالقضايا الاجتماعية والبيئية ، ومن المرجح أن يعمل الموظفون لديهم. نظرا لأن العلامات التجارية تتطلع إلى الفيديو لإخبار القصص العامة التي تستكشف آثارها الإيجابية ، فمن المنطقي أن ننظر إلى الموظفين الذين يجلبون هذه القصص إلى الحياة بطرق ذات صلة وجذابة. إنه يشرك فريقك في قيم علامتك التجارية الدافعة ، ويساعد على بناء الفخر في العمل ، ويقدم مكان العمل للجمهور (وأعضاء الفريق المحتملين في المستقبل) كشركة إيجابية وأصيلة.

يروي هذا الفيديو لمؤسسة Starlight قصصا تثلج الصدر عن عملهم الإيجابي ، ويتحدثون عن قيم وتأثير العمل.

يلتقط هذا الفيديو الخاص ب Wise أبرز أحداث الحدث الذي يستمر ثلاثة أيام بعنوان "Wise Women Code" ، ويلتقط جهودهن الحقيقية للانخراط في القضايا الاجتماعية.

ابتكرت LANE EIGHT هذه الرسوم المتحركة مع التركيز على أحذية التمرين المستدامة الخاصة بهم ، واستكشاف القيم الكامنة وراء المنتج.

فيديوهات التوظيف

بالإضافة إلى الاحتفاظ بموظفيك وبناء قوة عاملة إيجابية وتعاونية ، لم يكن جذب المواهب الجديدة أكثر أهمية أو تنافسية من أي وقت مضى. يعد محتوى الفيديو عالي الجودة والمصمم خصيصا لإخبار قصة عملك أداة مقنعة لجذب المواهب المناسبة ، للأدوار المناسبة ، في الأوقات المناسبة.

أنشأت Adaptavist هذه السلسلة من مقاطع الفيديو الخاصة بالتوظيف لحملة Women in Tech لزيادة حركة المرور إلى موقع وظائفهن.

ابتكرت مجموعة كراون العالمية هذه القصة الفكاهية حول متعة الانتقال مع الأطفال ، وتسليط الضوء على فرصهم الدولية والطرق التي يدعمون بها العائلات بداخلهم.

قامت شركة الخدمات المهنية Advisian بصياغة هذا الفيديو لجذب الموظفين ذوي المستوى الأعلى لأدوار محددة.