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在过去的65年里,电影以其惊人的视觉效果吸引了一代又一代的观众,他们抓住了人们的想象力,将银屏变成了舞台上无法看到的东西。自从《父母的陷阱》、《杰森与阿戈奈特》和《玛丽-波平斯》等电影的标志以来,视觉效果编辑一直在为实景拍摄添加内容,而他们的创造力是有限的。聘请自由视觉效果编辑听起来令人生畏,但事实是,有许多富有创造力、勤奋工作的人渴望有机会让你成为他们的下一个简历谈资。这里有一些关于如何挑选一个好编辑的提示。
视觉效果编辑通过让细节发光发热来谋生。考虑到这一点,如果你愿意,你可以把潜在雇员的工作视为他们的整个简历。资历并不像成品那么重要--当然,软件的熟练程度有助于此。审视潜在雇员的每一点个性。看看他的LinkedIn账户;翻翻她的简历。最重要的是,查看他们的节目单或网站视频,密切关注那些小事。除了最初拍摄的实景之外的任何东西都属于视觉效果编辑的责任范围,所以要挑剔。
既然你在雇用自由职业者编辑,你必须能够为他们提供某种形式的项目的合法性。他们想要建立自己的简历,就像你想要一个可爱的成品一样。明确你的作品将在哪里被看到,由谁来完成。
此外,时间对自由职业者来说是非常宝贵的。让他们对你的项目的最后期限有合理的期望。视觉效果编辑经常不得不在项目中间进行谈判,以获得更多的时间来满足最后期限,所以对你的期望要现实。
视觉效果编辑不仅仅是一个为动作片添加激光束效果的人。编辑通常负责一个由视觉效果艺术家组成的团队,因此,你的潜在雇员需要知道他们将与谁一起工作,他们的团队将有多少人,以及你对团队应该做什么的期望。
以下是雇佣自由职业者视觉效果编辑时要问的几个基本问题。
你的潜在雇员应该精通不同类型的视觉效果软件,如Adobe AfterEffects、Adobe Premier Pro和Final Cut Pro,仅举几例。
视觉效果的大部分经验来自于实践。
由于编辑将汇编来自几个不同人的工作,所以要感受一下你的雇员的管理技能和团体解决问题的能力。
这个问题的答案必须是肯定的,因为你的项目会有严格的截止日期。
感受一下你未来的雇员的愿望和兴趣。这将反映在他们的工作中。