大辭職:視頻如何提供説明

目錄
  1. 介紹
  2. 員工作為領導者
  3. 內部溝通
  4. 品牌價值
  5. 招聘視頻
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1年前・15分鐘閱讀

一段時間以來,人力資源部門在晚上睡著了,恐慌和對「大辭職」的擔憂會耗盡他們的大流行後團隊,使他們的企業缺乏關鍵人才,因為回到辦公室的員工重新優先考慮他們的生活並尋求更綠色的牧場。

在一些行業中,這種擔憂被證明被誇大了,而在另一些行業則是現實的。BusinessInsider剛剛報導稱,超過一半的美國員工 希望在2023年辭職,但舊的事實似乎比以往任何時候都更加重要:那些感到受到重視、挑戰和照顧的員工會留下來,而那些尋找新角色的員工將尋求符合他們價值觀和優先事項的僱主。

考慮到這一點,以及視頻是講述員工、僱主品牌和價值觀故事的有效方式,我們探索了四種將視頻納入人力資源戰略的方法。

員工作為領導者

如果您要讓某人代表業務或解釋複雜的產品、品牌價值或行業新聞,那麼利用那些最瞭解您的品牌的真實人員是有意義的:每天在其中工作的員工。這是很好的內容,但對業務也有好處。與您的員工合作製作視頻內容有助於突出他們的知識,建立他們的行業影響力,並讓員工覺得他們是企業中有價值的、公認的部分。

在這個人物故事視頻中,Kyndryl聚焦於企業內領導者的工作和個性。

阿聯酋國民銀行委託製作了這一系列視頻,以突出他們在印度有趣和充滿活力的員工。

一系列虛擬開放日是澳大利亞托倫斯大學“認識你的學術”活動的一部分,將潛在的學生與真正的學者聯繫起來。

內部溝通

企業內部的良好溝通對於擁有一個成功的協作團隊至關重要。無論您是宣佈新聞、新員工入職還是培訓團隊,高品質的視頻內容都是以品牌、真實和有效的方式進行溝通的強大工具,這種方式是一致且精心製作的。

在最近的一次活動中,保柏精心製作了這個動畫公司故事,突出了 2022 年的關鍵時刻,旨在內部和外部分享。

作為 2020 年澳大利亞網球公開賽的官方贊助商,安達希望為尊貴的客戶在套房互動製作精彩片段,為合作夥伴、員工和客戶帶來生動的活動。

BUPA還製作了關於如何擁有一個健康的家庭辦公室的視頻,為他們的團隊成員提供寶貴,周到的説明,突出他們對僱主福祉的承諾。

品牌價值

成為一個具有真實和真實價值的品牌從未如此重要。客戶更有可能與致力於社會和環境事業的品牌一起購物,員工更有可能為他們工作。當品牌希望通過視頻來講述探索其積極影響的公共故事時,關注以相關、引人入勝的方式將這些故事變為現實的員工是有意義的。它使您的團隊參與您的驅動品牌價值,有助於建立對業務的自豪感,並向公眾(以及潛在的未來團隊成員)展示工作場所,使其成為一家積極、真實的公司。

這段為星光基金會製作的視頻講述了他們積極工作的溫馨故事,講述了業務的價值和影響。

這個為Wise製作的視頻捕捉了為期三天的“智者女性守則”活動的亮點,捕捉了她們參與社會問題的真正努力。

LANE EIGHT創作了這部動畫,專注於他們的可持續健身鞋,探索產品背後的價值。

招聘視頻

除了留住員工和建立積極、協作的員工隊伍外,吸引新人才從未如此重要或更具競爭力。旨在講述您的業務故事的高品質和定製視頻內容是一種引人注目的工具,可以在正確的時間為正確的角色吸引合適的人才。

Adaptavist為科技女性活動製作了這一系列招聘視頻,以增加其職業網站的流量。

皇冠環球集團創作了這個幽默的故事,講述了與孩子們一起搬遷的樂趣,突出了他們的國際機會以及他們支援家庭的方式。

專業服務公司Advisian製作了這段視頻,以吸引高端員工擔任特定角色。