90 Seconds recrute actuellement des producteurs de flux en direct. Voici quelques-unes de nos attentes et ce que nous recherchons lorsque nous recrutons.
L'embauche d'un producteur freelance de streaming en direct commence par la définition que vous donnez du terme "producteur". Les producteurs jouent différents rôles en fonction du projet et des attentes du produit final.
Ils peuvent jouer le rôle d'un caméraman, d'un monteur ou même d'un assistant éclairagiste. En effet, les producteurs de flux en direct sont censés connaître et comprendre l'ensemble du processus de production de flux en direct ou de diffusion.
Le terme "producteur" est utilisé de manière tellement vague dans le secteur qu'il est important de définir clairement les compétences que vous recherchez avant de parler à des candidats.
Ce qu'il faut rechercher
Vérifier les travaux antérieurs
Vous ne devriez pas engager un producteur sans avoir au moins jeté un coup d'œil objectif sur les créations et les exemples de travail du candidat potentiel.
Le produit du travail en dit long sur les compétences, les connaissances et les capacités du candidat. Il aide également la partie qui recrute à voir plus loin que l'apparence et les arguments de vente qui se manifestent au cours d'un entretien.
Si quelqu'un n'est pas retenu, cela se verra dans son échantillon de travail ou dans l'absence d'échantillon. Toutefois, ne vous fiez pas uniquement aux échantillons de travail du candidat. Recherchez un travail qui a déjà été réalisé et qui peut être consulté de manière indépendante.
Ce travail est souvent le plus franc et le meilleur exemple des compétences d'un candidat.
Obtenir des références qualifiées
L'utilisation de recommandations peut s'avérer délicate, car les candidats sont sûrs d'avoir quelqu'un qui parle en leur faveur.
Toutefois, le recruteur doit rechercher une personne qui est déjà bien connue dans le secteur ou qui s'est imposée par ses propres mérites. L'avis de cette personne, même s'il est favorable, aura beaucoup plus de poids. Les personnes qui réussissent ont une réputation à maintenir, et elles ne veulent pas être perçues dans le secteur comme recommandant des candidats de mauvaise qualité.
Par conséquent, ils seront eux aussi très attentifs aux personnes qu'ils recommandent.
Obtenir des informations personnelles
Ne prenez pas votre décision d'embauche sur la base d'un entretien de 20 minutes. Soyez plus personnel avec le candidat et passez un peu de temps avec lui. L'objectif est d'avoir une idée de ce que le candidat excelle à faire et de ses compétences interpersonnelles.
C'est ce qui ressort des candidats forts, capables de maintenir une conversation de qualité. Ils peuvent parler de leur travail, de leur formation, de leurs objectifs et, surtout, des leçons qu'ils ont tirées des écueils du passé.
Vous ne voulez pas d'une prima donna ; vous voulez un producteur de flux en direct qui est un travailleur et qui fera le travail dans les délais impartis et qui est suffisamment créatif pour résoudre des problèmes imprévus à la volée.
Questions à poser à un candidat potentiel
Comprenez-vous la description de poste que nous avons fournie et pourriez-vous me l'expliquer ?
Qu'est-ce qui vous différencie des autres producteurs de flux en direct candidats à ce projet ?
Quelle est votre expérience en matière de diffusion en direct sur Internet ou de streaming en direct ?
Quelles sont, selon vous, vos faiblesses et comment y remédier ?
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