フリーランスのライブストリーミングプロデューサーを雇うには？

執筆者 90 Seconds

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最終更新日2023年10月4日

90 Seconds 現在、ライブ・ストリーム・プロデューサーを積極的に募集しています。

フリーランスのライブストリームプロデューサーを雇うには、まずプロデューサーの定義から始まります。プロデューサーはプロジェクトや最終成果物への期待によって役割が異なります。

彼らは、カメラオペレーター、編集者、あるいは照明アシスタントのいずれかの役割を担うことができます。ライブストリーミングプロデューサーは、ライブストリーミングや放送の制作プロセス全体を知り、理解することが期待されるからです。

プロデューサー」という言葉は業界では非常に緩やかに使われているため、候補者と話をする前に、前もって求めているスキルを明確に定義しておくことが重要だ。

注目すべき点

少なくとも、候補者の過去の作品やサンプルリールを客観的に見ることなしに、プロデューサーを雇うべきではありません。

仕事の成果は、候補者のスキル、知識、能力を雄弁に物語る。また、採用する側にとっても、面接の際に生じるうわべやセールストークを見抜くのに役立ちます。

もし誰かが選考に漏れた場合、それは彼らの仕事見本の有無で明らかになるはずだ。ただし、候補者の作品サンプルだけに頼ってはいけません。すでに制作され、独自に閲覧できるようにされている仕事成果物を探しましょう。

その作品は、候補者のスキルを最も率直に、そして最もよく表しているものであることが多いのです。

候補者は自分のために好意的な発言をしてくれる人を探しているはずだからだ。

しかし、採用する側が求めるべきは、すでに業界で名の知れた、あるいは実力で確立された人物の紹介である。その人物の意見は、たとえ好意的であったとしても、より大きな重みを持つことになる。成功者には維持すべき評判があり、質の低い候補者を紹介していると業界で見られたくないのだ。

だから、紹介する相手にもこだわりがある。

20分の面接で採用を決めてはいけない。候補者と個人的に接し、時間をかけましょう。その目的は、候補者の得意分野や対人スキルを知ることです。

それは、質の高い会話を続けることができる強力な候補者に明らかになることでしょう。仕事、教育、目標、そして最も重要なのは、過去の落とし穴から得た教訓について話すことができる人です。

プリマドンナではなく、仕事人間で期限までに仕事を終わらせ、不測の事態にもその場で取り組めるクリエイティブなライブストリーミングプロデューサーが必要です。