90 Seconds sucht derzeit aktiv nach Live-Stream-Produzenten. Hier sind einige unserer Erwartungen und worauf wir bei der Einstellung achten.
Die Beauftragung eines freiberuflichen Live-Stream-Produzenten beginnt mit der Definition des Begriffs "Produzent". Produzenten spielen je nach Projekt und Erwartungen an das Endprodukt unterschiedliche Rollen.
Sie können entweder die Rolle eines Kameramanns, eines Redakteurs oder sogar eines Beleuchtungsassistenten übernehmen. Von Live-Stream-Produzenten wird nämlich erwartet, dass sie den gesamten Prozess der Live-Streaming- oder Broadcast-Produktion kennen und verstehen.
Der Begriff "Produzent" wird in der Branche so locker verwendet, dass es wichtig ist, die von Ihnen gesuchten Fähigkeiten im Vorfeld klar zu definieren, bevor Sie mit Bewerbern sprechen.
Worauf ist zu achten?
Frühere Arbeiten durchsehen
Sie sollten keinen Produzenten einstellen, ohne zumindest einen guten, objektiven Blick auf die bisherigen Arbeiten und Beispielrollen des potenziellen Bewerbers geworfen zu haben.
Die Arbeitsprodukte sagen viel über die Fähigkeiten, das Wissen und die Möglichkeiten des Bewerbers aus. Außerdem hilft es dem Personalverantwortlichen, über die Floskeln und Verkaufsgespräche, die während eines Vorstellungsgesprächs auftreten, hinwegzusehen.
Wenn jemand es nicht in die engere Wahl schafft, wird das an seinen Arbeitsproben oder deren Fehlen deutlich. Verlassen Sie sich jedoch nicht allein auf die Arbeitsproben des Bewerbers. Achten Sie auf ein Arbeitsergebnis, das bereits erstellt wurde und das unabhängig eingesehen werden kann.
Diese Arbeit ist häufig das offenste und beste Beispiel für die Fähigkeiten eines Bewerbers.
Erhalten Sie qualifizierte Empfehlungen
Die Verwendung von Empfehlungen kann schwierig sein, da die Bewerber sicher jemanden haben werden, der sich für sie ausspricht.
Eine einstellende Partei sollte jedoch nach einer Empfehlung suchen, die in der Branche bereits bekannt ist oder sich durch ihre eigenen Verdienste einen Namen gemacht hat. Die Meinung dieser Person, selbst wenn sie positiv ist, wird viel mehr Gewicht haben. Erfolgreiche Unternehmen haben einen Ruf zu wahren, und sie wollen in der Branche nicht als Vermittler minderwertiger Bewerber angesehen werden.
Daher werden auch sie sehr genau darauf achten, wem sie eine Empfehlung aussprechen.
Persönlich werden
Treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidung nicht auf der Grundlage eines 20-minütigen Gesprächs. Lernen Sie den Bewerber persönlich kennen und verbringen Sie einige Zeit mit ihm. Ziel ist es, einen Eindruck von den Fähigkeiten des Bewerbers und seinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bekommen.
Das wird bei starken Kandidaten deutlich, die ein gutes Gespräch führen können. Sie können über ihre Arbeit, ihre Ausbildung, ihre Ziele und vor allem über die Lektionen sprechen, die sie aus vergangenen Misserfolgen gelernt haben.
Sie wollen keine Primadonna, sondern einen Livestream-Produzenten, der seine Arbeit fristgerecht erledigt und kreativ genug ist, um unvorhergesehene Probleme spontan zu lösen.
Fragen, die Sie einem potenziellen Kandidaten stellen sollten
Verstehen Sie die Stellenbeschreibung, die wir Ihnen zur Verfügung gestellt haben, und könnten Sie sie mir erklären?
Was unterscheidet Sie von anderen Live-Stream-Produzenten, die sich für dieses Projekt bewerben?
Was ist Ihr Hintergrund im Bereich Live-Webcasting oder Live-Streaming?
Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Schwächen und wie gehen Sie mit ihnen um?
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