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90 Seconds 는 현재 라이브 스트림 프로듀서를 적극적으로 채용하고 있으며, 채용 시 기대하는 사항과 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
프리랜서 생방송 자키를 고용할 때는 먼저 자키에 대한 정의를 내리는 것부터 시작해야 합니다. 프로듀서는 프로젝트와 최종 결과물에 대한 기대치에 따라 다양한 역할을 수행합니다.
그들은 카메라 운영자, 편집자 또는 조명 보조원의 역할을 맡을 수 있습니다. 이는 라이브 스트림 제작자가 전체 라이브 스트리밍 또는 방송 제작 프로세스를 알고 이해해야하기 때문입니다.
업계에서 '프로듀서'라는 용어는 매우 느슨하게 사용되기 때문에 후보자와 대화하기 전에 원하는 스킬을 명확하게 정의하는 것이 중요합니다.
무엇을 찾아야 하는가?
과거 작품 확인
적어도 예비 후보자의 과거 작품 및 예제 릴을 훌륭하고 객관적으로 않고는 제작자를 고용해서는 안됩니다.
작업물은 지원자의 기술, 지식, 역량을 잘 보여줍니다. 또한 채용 담당자가 면접 중에 발생하는 장황한 설명이나 영업적인 이야기를 넘어서는 데 도움이 됩니다.
누군가가 합격하지 못하면 작업 샘플이 부족하거나 부족한 것이 분명하게 드러날 것입니다. 하지만 지원자의 작업 샘플에만 의존해서는 안 됩니다. 이미 제작되어 독립적으로 볼 수 있는 작업 결과물을 찾아보세요.
그 작품은 종종 후보자의 기술 세트의 가장 솔직하고 가장 좋은 예입니다.
적격 추천 받기
후보자는 자신을 위해 호의적인 발언을 해줄 사람을 줄줄이 대기하고 있을 것이기 때문에 추천을 사용하는 것은 까다로울 수 있습니다.
그러나 채용 당사자가 찾아야 하는 것은 이미 업계에서 잘 알려져 있거나 자신의 장점으로 입지를 다진 추천인입니다. 그 개인의 의견은 호의적일지라도 훨씬 더 큰 비중을 차지할 것입니다. 성공한 사람들은 평판을 유지하기 위해 노력하며, 업계에서 자질이 떨어지는 후보자를 추천하는 것으로 비춰지는 것을 원하지 않습니다.
따라서 그들도 누구에게 추천을하는지에 관해서는 특별할 것입니다.
개인 정보 보호
20분간의 면접만으로 채용을 결정해서는 안 됩니다. 지원자와 친밀감을 형성하고 함께 시간을 보내세요. 면접의 목표는 지원자가 어떤 분야에서 뛰어난지, 대인관계 능력은 어떤지 파악하는 것입니다.
그것은 양질의 대화를 계속할 수있는 강력한 후보자들에게 분명해질 것입니다. 그들은 자신의 일, 교육, 목표, 그리고 가장 중요한 것은 과거의 함정에서 배운 교훈에 대해 이야기 할 수 있습니다.
당신은 프리마 도나를 원하지 않습니다. 당신은 노동자이고 마감일까지 일을 끝내고 예기치 않은 문제를 즉석에서 해결할 수있을만큼 창의적 인 라이브 스트림 프로듀서를 원합니다.
잠재적 후보자에게 물어볼 질문
우리가 제공 한 직업 설명을 이해하고 나에게 설명 할 수 있습니까?
이 프로젝트를 신청하는 다른 라이브 스트림 프로듀서와 차별화되는 점은 무엇입니까?
라이브 웹 방송 또는 라이브 스트리밍에 대한 배경 정보는 무엇입니까?
여러분은 자신의 약점이 무엇이라고 생각하며, 그것을 어떻게 해결하겠는가?
멋진 동영상을 제작하고 싶으신가요?
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