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90 Seconds está contratando actualmente a productores de retransmisiones en directo. A continuación se indican algunas de nuestras expectativas y lo que buscamos a la hora de contratar.
La contratación de un productor freelance de retransmisiones en directo empieza por su definición de productor. Los productores desempeñan distintas funciones en función del proyecto y de las expectativas del producto final.
Pueden asumir las funciones de operador de cámara, editor o incluso asistente de iluminación. Esto se debe a que se espera que los productores de transmisiones en directo conozcan y comprendan todo el proceso de producción de transmisiones en directo o de radiodifusión.
El término "productor" se utiliza de forma tan imprecisa en el sector que es importante definir claramente las aptitudes que se buscan antes de hablar con los candidatos.
En qué hay que fijarse
Revise los trabajos anteriores
No deberías contratar a ningún productor sin echar al menos un buen vistazo objetivo a las creaciones de trabajo anteriores del posible candidato y a sus carretes de ejemplo.
El producto del trabajo dice mucho de las habilidades, conocimientos y capacidades del candidato. También ayuda a la parte contratante a ver más allá de la palabrería y los discursos de venta que se producen durante una entrevista.
Si alguien no pasa el corte, será evidente en su muestra de trabajo o en la falta de ella. Sin embargo, no se fíe sólo de las muestras de trabajo del candidato. Busque un producto de trabajo que ya haya sido elaborado y esté disponible para verlo de forma independiente.
Ese trabajo suele ser el más sincero y el mejor ejemplo del conjunto de habilidades de un candidato.
Conseguir referencias cualificadas
El uso de referencias puede ser complicado, ya que los candidatos estarán seguros de tener a alguien que hable favorablemente de ellos.
Sin embargo, lo que un contratante debe buscar es una persona que ya sea conocida en el sector o que esté establecida por méritos propios. La opinión de esa persona, aunque sea favorable, tendrá mucho más peso. Las personas de éxito tienen una reputación que mantener, y no quieren que en el sector se les considere recomendadores de candidatos de baja calidad.
Por lo tanto, ellos también serán particulares en cuanto a quiénes dan una referencia.
Conseguir personal
No tome su decisión de contratación basándose en una entrevista de 20 minutos. Conozca personalmente al candidato y pase algún tiempo con él. El objetivo es calibrar en qué destaca el candidato y sus habilidades interpersonales.
Eso se va a notar en los candidatos fuertes que pueden mantener una conversación de calidad. Pueden hablar de su trabajo, de su formación, de sus objetivos y, lo que es más importante, de las lecciones aprendidas de los escollos del pasado.
No quieres una prima donna; quieres un productor de transmisiones en directo que sea trabajador y que haga el trabajo en el plazo previsto y que sea lo suficientemente creativo como para afrontar problemas imprevistos sobre la marcha.
Preguntas para un posible candidato
¿Comprende la descripción del trabajo que le hemos proporcionado y podría explicármela?
¿Qué le diferencia de los demás productores de transmisiones en directo que se presentan a este proyecto?
¿Cuál es su experiencia en la retransmisión en directo por Internet o en el streaming en directo?
¿Cuáles considera que son sus puntos débiles y cómo los aborda?
¿Quieres crear vídeos épicos?
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