Hoi,
Neem vandaag nog contact met ons op om te praten over je volgende project.
90 Seconds is momenteel actief bezig met het werven van Live Stream-producenten en hier zijn enkele van onze verwachtingen en waar we op letten bij het werven.
Het inhuren van een freelance live stream producer begint met je definitie van een producer. Producenten spelen verschillende rollen, afhankelijk van het project en de verwachtingen van het eindproduct.
Zij kunnen de rol van cameraman, redacteur of zelfs lichtassistent op zich nemen. Dit komt omdat van livestreamproducenten wordt verwacht dat zij het volledige proces van livestreaming of broadcastproductie kennen en begrijpen.
De term "producer" wordt zo losjes gebruikt in de sector dat het belangrijk is om vooraf duidelijk te definiëren naar welke vaardigheden je op zoek bent voordat je met kandidaten spreekt.
Waar moet je op letten?
Bekijk vroegere werken
U zou geen enkele producent moeten aanwerven zonder op zijn minst een goede, objectieve blik te werpen op de vroegere werkcreaties en voorbeeldrollen van de potentiële kandidaat.
Het werkproduct spreekt boekdelen over de vaardigheden, kennis en capaciteiten van de kandidaat. Het helpt de aanwervende partij ook om voorbij de pluisjes en verkooppraatjes te kijken die tijdens een sollicitatiegesprek voorkomen.
Als iemand het niet haalt, zal dat duidelijk blijken uit zijn of haar werkvoorbeeld of het gebrek daaraan. Vertrouw echter niet alleen op werkvoorbeelden van de kandidaat. Zoek naar een werkproduct dat al is gemaakt en dat onafhankelijk kan worden bekeken.
Dat werkstuk is vaak het meest openhartige en beste voorbeeld van de vaardigheden van een kandidaat.
Krijg gekwalificeerde verwijzingen
Het gebruik van verwijzingen kan lastig zijn, omdat kandidaten zeker iemand in de rij hebben staan die gunstig voor hen spreekt.
Waar een inhurende partij echter naar op zoek zou moeten zijn, is een doorverwijzing die al bekend is in de branche of die zich op eigen kracht heeft gevestigd. De mening van die persoon, zelfs als die gunstig is, zal veel zwaarder wegen. Succesvolle mensen hebben een reputatie hoog te houden en ze willen in de sector niet gezien worden als doorverwijzers van kandidaten van slechte kwaliteit.
Zij zullen dus ook kieskeurig zijn ten aanzien van wie zij een doorverwijzing geven.
Word persoonlijk
Neem geen aanwervingsbeslissing op basis van een gesprek van 20 minuten. Ga persoonlijk met de kandidaat om en breng wat tijd met hem door. Het doel is om te weten te komen waar de kandidaat in uitblinkt en wat zijn/haar interpersoonlijke vaardigheden zijn.
Dat wordt duidelijk bij sterke kandidaten die een goed gesprek kunnen voeren. Ze kunnen praten over hun werk, hun opleiding, hun doelen en vooral over de lessen die ze uit eerdere valkuilen hebben getrokken.
Je wilt geen prima donna; je wilt een live stream producer die een werker is en de klus binnen de deadline klaart en creatief genoeg is om onvoorziene problemen in het voorbijgaan aan te pakken.
Vragen voor een potentiële kandidaat
Begrijpt u de functieomschrijving die we hebben gegeven en kunt u die aan mij uitleggen?
Wat onderscheidt jou van andere live stream producenten die voor dit project solliciteren?
Wat is je achtergrond in live web broadcasting of live streaming?
Wat zijn volgens u uw zwakke punten en hoe pakt u die aan?
Wil je epische video's maken?
Neem vandaag nog contact met ons op om te praten over je volgende project.
