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90 Seconds sta attualmente assumendo produttori di streaming in diretta. Ecco alcune delle nostre aspettative e di ciò che cerchiamo quando assumiamo.
L'assunzione di un produttore freelance di live stream inizia con la definizione di produttore. I produttori svolgono ruoli diversi a seconda del progetto e delle aspettative del prodotto finale.
Possono assumere il ruolo di operatore di ripresa, di montatore o anche di assistente alle luci. Questo perché i produttori di live stream devono conoscere e comprendere l'intero processo di produzione di live streaming o broadcast.
Il termine "produttore" è usato in modo così generico nel settore, che è importante definire chiaramente le competenze che si stanno cercando prima di parlare con qualsiasi candidato.
Cosa cercare
Controllare i lavori passati
Non dovreste assumere alcun produttore senza aver almeno dato un'occhiata obiettiva alle creazioni di lavoro passate e alle bobine di esempio del potenziale candidato.
Il prodotto del lavoro la dice lunga sulle competenze, le conoscenze e le capacità del candidato. Inoltre, aiuta le persone che assumono a vedere oltre le chiacchiere e i discorsi di vendita che si fanno durante un colloquio.
Se una persona non è stata selezionata, ciò sarà evidente nel suo campione di lavoro o nella sua mancanza. Tuttavia, non basatevi solo sui campioni di lavoro del candidato. Cercate un prodotto di lavoro che sia già stato realizzato e che sia disponibile per una visione indipendente.
Questo lavoro è spesso il più candido e il miglior esempio delle capacità di un candidato.
Ottenere referenze qualificate
L'uso di referenze può essere complicato, poiché i candidati sono sicuri di avere qualcuno che parla a loro favore.
Tuttavia, chi assume dovrebbe cercare un referente che sia già noto nel settore o che si sia affermato per i propri meriti. Il parere di questa persona, anche se favorevole, avrà molto più peso. Le persone di successo hanno una reputazione da mantenere e non vogliono essere viste nel settore come referenti di candidati di scarsa qualità.
Per questo motivo, anche loro saranno molto attenti alle persone a cui dare un riferimento.
Diventa personale
Non prendete la decisione di assunzione sulla base di un colloquio di 20 minuti. Cercate di entrare in confidenza con il candidato e trascorrete un po' di tempo con lui. L'obiettivo è capire in cosa il candidato eccelle e quali sono le sue capacità relazionali.
Questo si vedrà nei candidati forti che sanno mantenere una conversazione di qualità. Sono in grado di parlare del loro lavoro, della loro formazione, dei loro obiettivi e, soprattutto, delle lezioni imparate dalle insidie del passato.
Non volete una primadonna; volete un produttore di live stream che sia un lavoratore, che porti a termine il lavoro entro la scadenza e che sia abbastanza creativo da affrontare problemi imprevisti al volo.
Domande da porre a un potenziale candidato
Capisce la descrizione del lavoro che le abbiamo fornito e può spiegarmela?
Cosa vi differenzia dagli altri produttori di live stream che si candidano a questo progetto?
Qual è il suo background nel web broadcasting o nello streaming in diretta?
Quali sono i vostri punti deboli e come li affrontate?
Volete creare video epici?
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