Merhaba,
Bir sonraki projeniz hakkında konuşmak için bugün bizimle iletişime geçin.
90 Seconds şu anda aktif olarak Canlı Yayın Yapımcıları işe alıyor ve işte beklentilerimizden bazıları ve işe alırken nelere dikkat ettiğimiz.
Serbest çalışan bir canlı yayın yapımcısını işe almak öncelikle yapımcı tanımınızla başlar. Yapımcılar, projeye ve nihai ürünün beklentilerine bağlı olarak farklı roller oynarlar.
Bir kamera operatörü, bir editör veya hatta bir ışık asistanı rollerini üstlenebilirler. Bunun nedeni, canlı yayın yapımcılarının tüm canlı yayın veya yayın prodüksiyon sürecini bilmeleri ve anlamalarının beklenmesidir.
"Yapımcı" terimi sektörde çok gevşek bir şekilde kullanıldığından, herhangi bir adayla görüşmeden önce aradığınız becerileri net bir şekilde tanımlamanız önemlidir.
Nelere dikkat etmeli
Geçmiş çalışmaları inceleyin
Muhtemel adayın geçmiş iş üretimlerine ve örnek makaralarına en azından iyi ve objektif bir şekilde bakmadan hiçbir yapımcıyı işe almamalısınız.
İş ürünü, adayın beceri, bilgi ve yetenekleri hakkında çok şey anlatır. Ayrıca işe alan tarafın mülakat sırasında ortaya çıkan kabartmaları ve satış konuşmalarını görmesine yardımcı olur.
Biri seçilemediyse, bu durum çalışma örneklerinde veya eksikliğinde açıkça görülecektir. Ancak, yalnızca adaydan gelen çalışma örneklerine güvenmeyin. Halihazırda üretilmiş ve bağımsız olarak görülebilecek bir çalışma ürünü arayın.
Bu çalışma genellikle bir adayın beceri setinin en samimi ve en iyi örneğidir.
Nitelikli yönlendirmeler alın
Adaylar, kendileri için olumlu konuşacak birilerini bulacaklarından emin olduklarından, referansların kullanımı zor olabilir.
Ancak, işe alan tarafın araması gereken şey, sektörde halihazırda iyi bilinen veya kendi değerleriyle tanınan bir referanstır. Bu kişinin görüşü, olumlu olsa bile, çok daha fazla ağırlığa sahip olacaktır. Başarılı kişilerin korumaları gereken bir itibarları vardır ve sektörde kalitesiz adayları yönlendiren kişiler olarak görülmek istemezler.
Dolayısıyla, onlar da kime referans verecekleri konusunda titiz davranacaklardır.
Kişiselleşin
İşe alma kararınızı 20 dakikalık bir mülakata göre vermeyin. Adayla kişisel olarak ilgilenin ve onunla biraz zaman geçirin. Amaç, adayın hangi konularda başarılı olduğunu ve kişiler arası becerilerini ölçmektir.
Bu, kaliteli bir sohbeti sürdürebilen güçlü adaylarda belirgin hale gelecektir. İşlerinden, eğitimlerinden, hedeflerinden ve en önemlisi geçmişte yaşadıkları tuzaklardan çıkardıkları derslerden bahsedebilirler.
Bir prima donna istemezsiniz; bir işçi olan ve işi son teslim tarihine kadar bitirecek ve öngörülemeyen sorunları anında çözebilecek kadar yaratıcı bir canlı yayın yapımcısı istersiniz.
Potansiyel bir adaya sorulacak sorular
Verdiğimiz iş tanımını anladınız mı ve bana açıklayabilir misiniz?
Sizi bu proje için başvuran diğer canlı yayın yapımcılarından ayıran nedir?
Canlı web yayıncılığı veya canlı akış konusundaki geçmişiniz nedir?
Zayıf yönlerinizin neler olduğunu düşünüyorsunuz ve bunları nasıl ele alıyorsunuz?
Destansı videolar oluşturmak ister misiniz?
Bir sonraki projeniz hakkında konuşmak için bugün bizimle iletişime geçin.
