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プロダクションコーディネーター、またはプロダクションオフィスコーディネーター（POC）は、プロジェクトを組織的に維持し、可能な限りプロジェクトマネージャーを支援する人です。プロダクションコーディネーターは、基本的にすべてのキャストとクルーが自分の仕事をするために必要なものを取得し、役割は通常、プロジェクトとプロジェクトマネージャの要求に応じて、多くの異なる役割を担うために誰かを必要とします。フリーランスのプロダクションコーディネーターを雇うことは、全体のプロセスをより効率的にしながら、生産のストレスを軽減する素晴らしい方法することができます。
注目すべき点
フリーランスのプロダクション・コーディネーターを採用する場合、いくつかの重要な資質があります。
特に、プロダクション・コーディネーターは、多くの分野で総合的な能力を身につける必要があります。効果的なコミュニケーションスキル、問題解決能力、基本的な会計スキル、そして十分なコンピュータースキルが必要です。プロダクションのあらゆる分野を理解し、コーディネートできることが必要なのです。
マルチタスクができるかどうか。複数の仕事を同時にこなすことは、プロダクション・コーディネーターに求められる基本的なスキルです。
必要なものを知る
採用候補者が効果的に仕事をするために必要なものは何か、必ず尋ねて理解するようにしてください。フリーランスのプロダクションコーディネーターは、通常、日々直面する多くの決断を自由に行う必要があります。どのような問題は自分で解決し、どのような問題はプロダクションマネージャーに任せたいかを尋ねてみてください。
さらに、彼らのサービスに対する料金も調べてください。プロダクション・コーディネーターの相場は、政府機関によって規定されていないため、大幅に変動する可能性があります。必要な時間を割いてくれるコーディネーターが欲しい。それが自分にとってどれだけ価値のあることなのかを見極めた上で、サービスを受けるかどうかを判断してください。
最後に、プロダクション・コーディネーターには、仕事をするためのスペースと、プロジェクトの要求を遂行するためのツールが必要です。フリーランスのプロダクションコーディネーターを雇い、オフィススペースなしで仕事をさせるのは賢明なやり方ではありません。彼らが効果的に管理するために必要なものを提供する必要があります。
候補者に聞くべき質問
"あなたは通常、どのようなマネジメントスタイルを採用していますか？"
プロダクション・コーディネーターは、チーム全体をまとめる役割を担っています。そのリーダーシップのあり方を知ることで、どのようにプロダクションをコーディネートするのかが見えてきます。
"これまでの職歴は？"
プロダクション・コーディネーターは、どこかで経験を積まなければなりませんが、採用候補者が前職で成功を収めていることが望まれます。
"争いごとにはどう対処する？"
多くの異なる人々のニーズをバランスよく満たすことは、厄介なことです。この質問をすることで、彼らの問題解決策を知ることができます。
"上司とトラブルがあったことは？"
プロダクション・コーディネーターは、現在もプロダクション・マネージャーの直属の部下です。チームプレイができる人材であることを確認してください。
"あなたは細部にこだわる人ですか、それとも全体像にこだわる人ですか？"
その両方が反映された答えが返ってくるはずです。プロダクション・コーディネーターは、その両方をマスターしなければ、成功はおぼつかない。
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