프리랜서 생산 코디네이터를 고용하는 방법?

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마지막 업데이트: 10월 4일, 2023
프리랜서 생산 코디네이터를 고용하는 방법?

생산 코디네이터 또는 생산 사무실 코디네이터 (POC)는 프로젝트를 조직하고 가능한 모든 방법으로 프로젝트 관리자를 지원하는 사람입니다. 프로덕션 코디네이터는 기본적으로 작업을 수행하기 위해 필요한 모든 출연진과 승무원을 확보하며, 역할은 일반적으로 프로젝트 및 프로젝트 관리자의 요구에 따라 다양한 역할을 맡아야합니다. 프리랜서 생산 코디네이터를 고용하는 것은 전체 프로세스를보다 효율적으로 만드는 동시에 생산의 스트레스를 완화하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

무엇을 찾아야 하는가?

프리랜서 생산 코디네이터를 고용 할 때 찾아야 할 몇 가지 주요 자질이 있습니다.

무엇보다도 생산 코디네이터는 많은 분야에서 전반적인 숙련도를 갖추어야합니다. 그들은 효과적인 의사 소통 기술, 문제 해결 기술, 기본 회계 기술 및 많은 양의 컴퓨터 기술이 필요합니다. 그들은 생산의 모든 영역을 이해하고 조정할 수 있어야합니다.

잠재적 인 고용이 멀티 태스킹을 할 수 있다는 증거를 찾으십시오. 한 번에 여러 과제를 저글링하는 것은 기본적으로 모든 생산 코디네이터가 필요로하는 기본 기술 집합이며, 잠재적 인 고용인의 이력서를보고 그룹을 담당 할 수 있는지 여부를 알 수 있어야합니다.

필요한 사항 파악

잠재적 인 고용이 자신의 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 것이 무엇인지 묻고 이해하십시오. 프리랜서 생산 코디네이터는 일반적으로 그들이 직면하게 될 많은 일상적인 결정을 내리기 위해 자유로운 통치가 필요합니다 - 이것이 당신이 그들을 고용 한 이유입니다! 어떤 종류의 문제를 스스로 해결하는 것을 선호하는지, 그리고 어떤 문제를 생산 관리자에게 전달할 것인지 물어보십시오.

또한 서비스 비용을 청구하는 금액을 확인하십시오. 생산 코디네이터의 진행 속도는 정부 기관에 의해 규제되지 않으므로 크게 다양 할 수 있습니다. 필요한 시간을 할애 할 코디네이터가 필요합니다. 서비스를 수락하거나 거부하기 전에 그것이 귀하에게 얼마나 가치가 있는지 결정하십시오.

마지막으로, 생산 코디네이터는 작업 공간과 프로젝트의 요구 사항을 수행 할 수있는 도구가 필요합니다. 프리랜서 생산 코디네이터를 고용하고 사무실 공간없이 일하기를 기대하는 것이 가장 현명한 방법은 아닙니다. 효과적으로 관리하는 데 필요한 것을 제공해야합니다.

잠재적 후보자에게 물어볼 질문

"일반적으로 어떤 유형의 관리 스타일을 사용합니까?"

생산 코디네이터가 팀 전체를 하나로 모은다. 그들의 리더십 스타일을 알면 그들이 당신의 생산을 어떻게 조정할 것인지에 대한 지표를 줄 수 있습니다.

"이전 직장 경험은 어떻습니까?"

생산 코디네이터는 어딘가에서 경험을 쌓아야하지만, 잠재적 인 고용이 이전에 직장에서 성공하기를 바랍니다.

"갈등을 어떻게 처리합니까?"

많은 다른 사람들의 요구를 균형 잡는 것은 까다로울 수 있습니다. 이 질문을 통해 문제 해결 전략에 대한 통찰력을 얻으십시오.

"상사에게 문제가 있었던 적이 있습니까?"

생산 코디네이터는 여전히 생산 관리자에게보고합니다. 잠재적 인 고용이 팀 플레이어인지 확인하십시오.

"당신은 세부 인물입니까 아니면 큰 그림의 사람입니까?"

두 가지 모두를 약간 반영하는 답변을 들어야합니다. 생산 코디네이터는 성공하기 위해 스펙트럼의 양쪽 끝을 마스터해야합니다.