Hallo,
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um über Ihr nächstes Projekt zu sprechen.
Die Beauftragung eines freiberuflichen Pro TikTok Creators beginnt mit der Definition des Auftragsumfangs durch den Kunden. Je nach Projekt und den Erwartungen des Kunden können verschiedene TikTok-Profis unterschiedliche Rollen spielen.
Einige Marken möchten zum Beispiel, dass der Creator an der kreativen Vision und Ausrichtung des Projekts beteiligt ist, da diese Pro Creators die Funktionsweise der TikTok-Community am besten kennen. Andererseits kann es sein, dass einige Marken die Rolle des Creators darauf beschränken, lediglich die im Briefing genannten kreativen Treatments zu produzieren und abzuliefern. Daher ist es wichtig, die gewünschten Fähigkeiten im Voraus klar zu definieren, bevor man mit den Kandidaten spricht.
Worauf ist zu achten?
Sie sollten keinen TikTok-Profi einstellen, ohne zumindest einen guten, objektiven Blick auf die bisherigen Arbeiten und Beispielrollen des potenziellen Kandidaten geworfen zu haben.
Die Arbeitsprodukte sprechen Bände in Bezug auf die Fähigkeiten, das Wissen und die Möglichkeiten des Bewerbers. Wenn der Bewerber bereits produzierte TikTok-Videos vorstellt, sollten Sie auf die Anzahl der Aufrufe und Likes achten, die er erhalten hat. Dies würde die Fähigkeiten des Bewerbers, virale und erfolgreiche Kurzvideos zu produzieren, am besten veranschaulichen bzw. ein guter Gradmesser dafür sein.
Eine ähnliche Leistung in den bereitgestellten Videobeispielen würde auch die gleichbleibende Qualität der Arbeit des Erstellers unterstreichen. Damit soll sichergestellt werden, dass der Kandidat wirklich kompetent im Erstellen von kurzen Videoinhalten ist und sein Erfolg nicht nur ein "One-Hit-Wonder" ist.
Persönlich werden
Treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidung nicht auf der Grundlage eines formellen 20-minütigen Gesprächs. Gehen Sie persönlich auf den Bewerber ein und nehmen Sie sich Zeit für ihn. Ziel ist es, mehr über die Stärken und Schwächen des Bewerbers sowie über seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten herauszufinden.
Das wird bei starken Bewerbern deutlich, die ein gutes Gespräch führen können. Sie können über ihre Arbeit, ihre Ausbildung, ihre Ziele und vor allem über die Lektionen sprechen, die sie aus vergangenen Misserfolgen gelernt haben.
Da der Job eines TikTok-Profis letztlich mit sozialen Medien zu tun hat, wäre es eine gute Idee, wenn Sie den Bewerber nach seinen Gedanken über die soziale Medienlandschaft befragen würden. So erhalten Sie einen Eindruck von der Haltung und der Leidenschaft des Bewerbers für soziale Medien.
Fragen, die Sie einem potenziellen Kandidaten stellen sollten
Verstehen Sie die Stellenbeschreibung, die wir Ihnen zur Verfügung gestellt haben, und könnten Sie sie mir erklären?
Was unterscheidet dich von anderen Pro TikTok Creators, die sich für dieses Projekt bewerben?
Was denken Sie über das Potenzial der sozialen Medien?
Was würden Sie als Ihre Schwächen ansehen und wie gehen Sie damit um?
Möchten Sie epische Videos erstellen?
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