如何聘請自由製片人？

作者 90 Seconds
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上次更新時間： 2023 年 10 月 4 日
如何聘請自由製片人？

僱用自由視頻製作人首先要從您 對製作人的定義開始。 製作人根據專案扮演不同的角色。

他們可以是攝像師、編輯、協調員、真正視頻導演的工作人員，甚至是地鼠（聽起來很糟糕）。

“製作人”一詞在行業中使用得非常寬鬆，在與任何候選人交談之前，預先明確定義您正在尋找的技能非常重要。

要查找的內容

查看過往作品

你不應該僱用任何製片人，至少要對該候選人過去創作的作品有一個良好、客觀的瞭解。

工作成果 只是說明了候選人的技能、知識和能力。它還可以説明招聘方克服面試期間發生的所有絨毛和銷售談話。

如果一個人完全不能削減它，這將在工作樣本或缺乏它中很明顯。但是，不要僅僅依賴候選人的工作樣本。尋找已經生產並可獨立查看的工作產品 。

這通常是候選人技能組合最坦率和 最好的例子 。

獲得合格的推薦

推薦的使用可能有點棘手，因為許多候選人肯定會有人排隊為他或她說話。

然而，僱用一方應該尋找的是一個已經在業內 知名 並 建立在他或她自己的優點上的 推薦人。那個人的意見，即使是有利的，也會更有分量。

成功人士有聲譽需要維護，他們不希望在行業中被視為劣質和垃圾的推薦人。

因此，他們也會歧視他們推薦給誰。

個人化

不要根據 20 分鐘的面試做出招聘決定。 與候選人進行私人交流 ，並花一些時間與該人相處。目標是了解候選人真正擅長並具有固有知識的內容。

這在能夠進行超過五分鐘面試的優秀候選人身上會變得很明顯 。 他們可以談論他們的工作、他們的教育、他們的目標，最重要的是，從過去的陷阱中吸取的教訓。

你不想要一個 prima donna;你想要一個工人的製片人，他會在截止日期前完成工作，並且 有足夠的創造力 來即時解決不可預見的問題。

向潛在候選人提出的問題

您了解我們提供的職位描述嗎，您能向我解釋一下嗎？

您與其他申請該專案的製片人有什麼不同？

您在製作方面的教育和背景是什麼？

你認為自己的弱點是什麼，你如何解決它們？