مرحبا
تواصل معنا اليوم للدردشة حول مشروعك القادم.
يبدأ التعاقد مع منتج فيديو مستقل أولا بتعريفك للمنتج. يلعب المنتجون أدوارا مختلفة حسب المشروع.
يمكن أن يكونوا مصور فيديو أو محررا أو منسقا أو موظفا لمخرج الفيديو الحقيقي أو حتى غوفر (سيئا كما يبدو).
يستخدم مصطلح " المنتج" بشكل فضفاض في الصناعة ، من المهم تحديد المهارات التي تبحث عنها مقدما بوضوح قبل التحدث إلى أي مرشحين.
لا يجب عليك توظيف أي منتج دون إلقاء نظرة جيدة وموضوعية على الأقل على العمل السابق الذي أنشأه هذا المرشح.
يتحدث منتج العمل ببساطة عن الكثير فيما يتعلق بمهارة ومعرفة وقدرات المرشح. كما أنه يساعد طرف التوظيف على تجاوز كل حديث الزغب والمبيعات الذي يحدث أثناء المقابلات.
إذا لم يستطع الشخص قطعها ، فسيكون ذلك واضحا في عينة العمل أو عدم وجودها. ومع ذلك ، لا تعتمد على عينات العمل من المرشح وحده. ابحث عن منتج عمل تم إنتاجه بالفعل ومتاح لرؤيته بشكل مستقل.
هذا في كثير من الأحيان هو المثال الأكثر صراحة وأفضل على مجموعة مهارات المرشح.
قد يكون استخدام الإحالات صعبا بعض الشيء لأن العديد من المرشحين سيكونون على يقين من وجود شخص ما مصطف للتحدث بشكل إيجابي نيابة عنه.
ومع ذلك ، فإن ما يجب أن يبحث عنه الطرف هو إحالة معروفة بالفعل في الصناعة وتم تأسيسها بناء على مزاياه الخاصة. رأي هذا الشخص ، حتى عندما يكون إيجابيا ، سيكون له وزن أكبر بكثير.
يتمتع الأشخاص الناجحون بسمعة طيبة يجب الحفاظ عليها ، ولا يريدون أن ينظر إليهم في الصناعة على أنهم إحالات ذات نوعية رديئة وقمامة.
لذلك هم أيضا سوف يميزون فيما يتعلق بمن يحيلونهم.
لا تتخذ قرار التوظيف الخاص بك بناء على مقابلة مدتها 20 دقيقة. كن شخصيا مع المرشح واقض بعض الوقت مع الشخص. الهدف هو التعرف على ما يجيده المرشح حقا ولديه معرفة متأصلة به.
سيصبح هذا واضحا في المرشحين الأقوياء الذين يمكنهم إجراء مقابلة أطول من خمس دقائق. يمكنهم التحدث عن عملهم وتعليمهم وأهدافهم والأهم من ذلك ، الدروس المستفادة من المزالق الماضية.
أنت لا تريد دونا بريما. تريد منتجا عاملا وسينجز المهمة بحلول الموعد النهائي ويكون مبدعا بما يكفي لمعالجة المشكلات غير المتوقعة بسرعة.