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フリーランスのビデオプロデューサーを雇うには、まずプロデューサーの定義から始めましょう。プロデューサーは、プロジェクトによって役割が異なります。
ビデオグラファー、エディター、コーディネーター、本物のビデオディレクターのスタッフ、あるいはゴーパー（聞こえは悪いが）であったりする。
プロデューサー」という言葉は、業界では非常にゆるやかに使われているので、候補者と話をする前に、前もって求めているスキルを明確に定義しておくことが重要です。
注目すべき点
過去の作品に目を通す
少なくとも、その候補者が過去に制作した作品を客観的に見ることなしに、プロデューサーを採用すべきではありません。
ワークプロダクトは、候補者のスキル、知識、能力に関して、単純に多くを物語ります。また、採用担当者は、面接時に発生するすべてのうわべだけのセールストークを克服することができます。
もし、その人が全く切れないのであれば、それはワークサンプルの有無で明らかになるはずです。ただし、候補者からのワークサンプルだけを頼りにしてはいけません。すでに制作され、独自に見ることができるワークプロダクトを探しましょう。
それは、候補者のスキルセットを最も率直に、そして最もよく表す例となることが多いのです。
適格な紹介を受ける
多くの候補者は、自分のために好意的に話してくれる人が必ずいるはずなので、紹介の利用は少し難しいかもしれません。
しかし、採用する側が求めるべきは、すでに業界で知名度があり、実力も確立している人の紹介である。その人の意見は、たとえ好意的なものであっても、より大きな重みを持つことになるのです。
成功した人々は、維持すべき評判を持っており、彼らは質の悪い、ゴミの紹介者であると業界で見られることを望んでいない。
だから、彼らも紹介する相手を差別することになる。
個人的に行く
20分の面接で採用を決めてはいけない。候補者と個人的な面談を行い、その人と一緒に時間を過ごすことです。その目的は、候補者が本当に得意なこと、固有の知識を持っていることを感じ取ることです。
それは、面接を5分以上続けられる強力な候補者に顕著に現れることでしょう。仕事、教育、目標、そして最も重要なのは、過去の落とし穴から学んだ教訓について話すことができるのです。
プリマドンナではなく、仕事人間で期限までに仕事を終わらせ、不測の事態にもその場で取り組めるようなクリエイティブなプロデューサーが必要なのです。
候補者に聞くべき質問
私たちが提供したジョブ・ディスクリプションを理解し、それを説明してもらえますか？
このプロジェクトに応募している他のプロデューサーとの違いは何ですか？
プロデュースの学歴や経歴を教えてください。
自分の弱点は何だと考え、それにどのように対処していますか？
壮大なビデオを作りたい？
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