你好、
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聘请自由视频制作人首先要了解制作人的定义。根据项目的不同，制片人扮演着不同的角色。
他们可以是摄像师、编辑、协调员、真正的视频导演的工作人员，甚至是地鼠（听起来很糟糕）。
制片人 "一词在业内的使用非常宽泛，因此在与任何应聘者交谈之前，明确界定您所需的技能非常重要。
需要注意什么
查看过去的作品
至少在没有对候选人过去的作品进行客观的了解之前，你不应该聘用任何制片人。
工作成果可以充分说明应聘者的技能、知识和能力。它还能帮助招聘方摆脱面试过程中的浮夸和推销之词。
如果一个人根本无法胜任工作，那么他的工作样本中就会明显地显示出这一点。但是，不要仅仅依赖候选人的工作样本。要寻找已经完成并可以独立查看的工作成果。
这往往是最坦诚、最能体现应聘者技能的例子。
获得合格的推荐
使用推荐人可能有点棘手，因为许多候选人肯定会找人帮他或她说好话。
然而，招聘方应该寻找的是一位在业内已享有盛誉并凭借自身实力获得认可的推荐人。这个人的意见，即使是有利的，也会更有分量。
成功人士需要维护自己的声誉，他们不希望在业界被视为质量低劣的垃圾推荐人。
因此，他们在为谁提供推荐时也会有所区别。
个人化
不要仅凭 20 分钟的面试就做出录用决定。与应聘者私下交流，花一些时间与他相处。这样做的目的是了解应聘者真正擅长什么，对什么有固有的了解。
这一点在那些面试时间能超过五分钟的优秀应聘者身上会很明显。他们可以谈论自己的工作、教育和目标，最重要的是，他们可以从过去的失败中吸取教训。
你不需要一个女主角，你需要的是一个能干的制片人，她能在截止日期前完成工作，并且有足够的创造力来临时解决不可预见的问题。
向潜在候选人提出的问题
你是否理解我们提供的工作描述，你能向我解释一下吗？
您与其他申请该项目的制片人有何不同？
您的教育背景和制作背景是什么？
你认为你的弱点是什么，你如何解决这些问题？
想要制作史诗般的视频？
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