90 Seconds 目前正在积极招聘直播流制作人，以下是我们的一些期望和招聘时的注意事项。
雇佣一名自由直播流制作人首先要从您对制作人的定义开始。根据项目和对最终产品的期望，制作人扮演着不同的角色。
他们可以担任摄像师、编辑，甚至是灯光助理的角色。这是因为直播流制作人要知道并理解整个直播流或广播制作过程。
制片人 "一词在行业内的使用非常宽泛，因此在与任何候选人交谈之前，明确界定您需要的技能非常重要。
需要注意什么
查阅过去的作品
你不应该雇用任何制片人，至少要客观地看一看潜在候选人过去的工作成果和实例卷轴。
工作成果充分体现了应聘者的技能、知识和能力。它还能帮助招聘方看清面试中出现的花言巧语和销售话术。
如果某人未能入围，其工作样本或缺乏工作样本的情况将非常明显。但是，不要仅仅依赖候选人的工作样本。寻找已经制作完成并可供独立查看的工作成果。
那件作品常常是候选人技能的最坦率和最好的例子。
获得合格的推荐人
使用推荐人可能比较棘手，因为候选人肯定会找人帮他们说好话。
然而，招聘方应该寻找的是一位在业内已享有盛誉或凭借自身实力获得认可的推荐人。这个人的意见，即使是有利的，也会更有分量。成功人士需要维护自己的声誉，他们不希望在业内被认为是劣质候选人的推荐人。
因此，他们也会特别关注他们所推荐的人。
获得个人
不要根据20分钟的面试就做出聘用决定。与应聘者进行私人交流，花一些时间与他/她在一起。这样做的目的是了解应聘者擅长什么以及他/她的人际交往能力。
这将在强大的候选人中变得明显，他们能够保持高质量的对话。他们可以谈论他们的工作，他们的教育，他们的目标，以及最重要的，从过去的陷阱中吸取的教训。
你不需要一个骁勇善战的人；你需要的是一个有工作能力、能在最后期限前完成工作、有足够的创造力来临时解决不可预见的问题的直播流制作人。
