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L'assunzione di un produttore video freelance parte innanzitutto dalla definizione di produttore. I produttori svolgono ruoli diversi a seconda del progetto.
Può essere un videografo, un montatore, un coordinatore, una persona dello staff del vero regista video o persino un gopher (per quanto possa sembrare brutto).
Il termine "produttore" è usato in modo così generico nel settore, che è importante definire chiaramente le competenze che si stanno cercando prima di parlare con qualsiasi candidato.
Cosa cercare
Controllare i lavori passati
Non dovreste assumere un produttore senza aver almeno dato un'occhiata obiettiva ai lavori precedenti creati da quel candidato.
Il prodotto del lavoro parla semplicemente delle competenze, delle conoscenze e delle capacità del candidato. Inoltre, aiuta i selezionatori a superare tutte le chiacchiere e i discorsi di vendita che si fanno durante i colloqui.
Se una persona non è assolutamente all'altezza, ciò sarà evidente nel campione di lavoro o nella sua mancanza. Tuttavia, non basatevi solo sui campioni di lavoro del candidato. Cercate un prodotto di lavoro già realizzato e disponibile per essere visto in modo indipendente.
Spesso è l'esempio più candido e migliore delle competenze di un candidato.
Ottenere referenze qualificate
L'uso di referenze può essere un po' complicato, poiché molti candidati sono sicuri di avere qualcuno che parla a suo favore.
Tuttavia, chi assume dovrebbe cercare un referente già noto nel settore e affermato per i suoi meriti. Il parere di questa persona, anche se favorevole, avrà molto più peso.
Le persone di successo hanno una reputazione da mantenere e non vogliono essere viste nel settore come referenti di scarsa qualità e spazzatura.
Quindi anche loro faranno delle discriminazioni per quanto riguarda i referenti.
Vai sul personale
Non prendete la decisione di assunzione sulla base di un colloquio di 20 minuti. Andate sul personale e passate un po' di tempo con il candidato. L'obiettivo è quello di capire in cosa il candidato è veramente bravo e ha una conoscenza intrinseca.
Questo si vedrà nei candidati forti, in grado di sostenere un colloquio più lungo di cinque minuti. Sono in grado di parlare del loro lavoro, della loro formazione, dei loro obiettivi e, soprattutto, delle lezioni apprese dalle insidie del passato.
Non volete una primadonna; volete un produttore che sia un lavoratore, che porti a termine il lavoro entro la scadenza e che sia abbastanza creativo da affrontare problemi imprevisti al volo.
Domande da porre a un potenziale candidato
Capisce la descrizione del lavoro che le abbiamo fornito e può spiegarmela?
Cosa vi differenzia dagli altri produttori che si candidano a questo progetto?
Qual è la sua formazione e il suo background nella produzione?
Quali sono i vostri punti deboli e come li affrontate?
Volete creare video epici?
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