Bagaimana untuk menyewa Pengeluar bebas?

Ditulis oleh 90 Seconds
・
Kemas kini terakhir: 4 Oktober 2023
Bagaimana untuk menyewa Pengeluar bebas?

Mengupah pengeluar video bebas mula-mula bermula dengan definisi pengeluar anda. Pengeluar memainkan peranan yang berbeza bergantung kepada projek.

Mereka boleh menjadi juruvideo, editor, penyelaras, kakitangan kepada pengarah video sebenar, atau bahkan gopher (seburuk bunyinya).

Istilah "pengeluar" digunakan secara longgar dalam industri, penting untuk menentukan dengan jelas kemahiran yang anda cari di hadapan sebelum bercakap dengan mana-mana calon.

Apa yang perlu dicari

Semak kerja-kerja yang lalu

Anda tidak boleh mengupah mana-mana pengeluar tanpa sekurang-kurangnya mempunyai pandangan yang baik dan objektif pada kerja masa lalu yang dicipta oleh calon itu.

Produk kerja hanya bercakap jumlah berkenaan dengan kemahiran, pengetahuan dan keupayaan calon. Ia juga membantu pihak pengambilan pekerja melepasi semua perbincangan dan perbincangan jualan yang berlaku semasa temu duga.

Jika seseorang yang rata tidak dapat memotongnya, itu akan menjadi jelas dalam sampel kerja atau kekurangannya. Walau bagaimanapun, jangan bergantung pada sampel kerja dari calon sahaja. Cari produk kerja yang telah dihasilkan dan tersedia untuk dilihat secara bebas.

Itu sering adalah contoh yang paling terang dan terbaik dari kemahiran calon.

Dapatkan rujukan yang berkelayakan

Penggunaan rujukan boleh menjadi agak rumit kerana banyak calon pasti akan mempunyai seseorang yang berbaris untuk bercakap dengan baik untuknya.

Walau bagaimanapun, apa yang perlu dicari oleh pihak yang mengambil pekerja adalah rujukan yang sudah terkenal dalam industri dan ditubuhkan berdasarkan meritnya sendiri. Pendapat orang itu, walaupun menguntungkan, akan mempunyai lebih banyak berat badan.

Orang yang berjaya mempunyai reputasi untuk dikekalkan, dan mereka tidak mahu dilihat dalam industri sebagai rujukan kualiti dan sampah yang buruk.

Oleh itu, mereka juga akan mendiskriminasi siapa mereka memberi rujukan.

Pergi peribadi

Jangan buat keputusan pengambilan pekerja anda berdasarkan wawancara 20 minit. Pergi peribadi dengan calon dan luangkan sedikit masa dengan orang itu. Matlamatnya adalah untuk mendapatkan rasa untuk apa yang calon itu benar-benar baik dan mempunyai pengetahuan yang wujud.

Itu akan menjadi jelas dalam calon yang kuat yang boleh membawa wawancara lebih lama daripada lima minit. Mereka boleh bercakap tentang kerja mereka, pendidikan mereka, matlamat mereka dan yang paling penting, pelajaran yang dipelajari dari perangkap masa lalu.

Anda tidak mahu prima donna; anda mahukan pengeluar yang merupakan pekerja dan akan menyelesaikan tugas pada tarikh akhir dan cukup kreatif untuk menangani masalah yang tidak dijangka dengan cepat.

Soalan untuk bertanya kepada calon yang berpotensi

Adakah anda memahami huraian kerja yang kami berikan dan bolehkah anda menerangkannya kepada saya?

Apa yang membezakan anda dari pengeluar lain yang memohon projek ini?

Apakah pendidikan dan latar belakang anda dalam menghasilkan?

Apa yang akan anda pertimbangkan kelemahan anda dan bagaimana anda menanganinya?