90 Seconds 目前正在積極招聘直播製作人，以下是我們的一些期望以及我們在招聘時要注意的事項。
聘請自由直播製作人首先要從您對製作人的定義開始。生產者根據專案和對最終產品的期望扮演不同的角色。
他們可以扮演攝像機操作員，編輯甚至照明助理的角色。這是因為直播製作者應該瞭解並理解整個直播流或廣播製作過程。
“生產者”一詞在行業中的使用非常寬鬆，在與任何候選人交談之前，明確定義您正在尋找的技能非常重要。
要查找的內容
查看過去的作品
你不應該僱用任何製片人，除非至少對潛在候選人過去的工作創作和示例卷軸有一個很好的，客觀的觀察。
工作產品充分說明了候選人的技能、知識和能力。它還可以説明招聘方超越面試期間發生的絨毛和銷售談話。
如果有人沒有晉級，那麼他們的工作樣本或缺乏工作樣本就會很明顯。但是，不要僅依賴候選人的工作樣本。查找已生產並可獨立查看的工作產品。
這項工作往往是候選人技能組合中最坦率和最好的例子。
獲得合格的推薦
推薦的使用可能很棘手，因為候選人肯定會有人排隊為他們說話。
但是，招聘方應該尋找的是業內已經知名或根據自己的優點建立的推薦人。這個人的意見，即使是有利的，也會有更多的分量。成功人士有聲譽需要維護，他們不希望在行業中被視為劣質候選人的推薦人。
因此，他們也會特別指出他們為誰提供推薦。
獲取個人
不要根據 20 分鐘的面試做出招聘決定。與候選人建立個人關係，並花一些時間與該人在一起。目標是衡量候選人擅長什麼以及他/她的人際交往能力。
這將在能夠保持高品質對話的強大候選人身上變得明顯。他們可以談論他們的工作，他們的教育，他們的目標，最重要的是，從過去的陷阱中吸取的教訓。
你不想要一個首要的唐娜;你想要一個現場直播製作人，他是一名工作人員，將在截止日期前完成工作，並且有足夠的創造力來解決不可預見的問題。
