Serbest çalışan bir video yapımcısını işe almak öncelikle yapımcı tanımınızla başlar. Yapımcılar projeye bağlı olarak farklı roller oynarlar.
Bir videograf, bir editör, bir koordinatör, gerçek video yönetmeninin bir personeli veya hatta bir gopher (kulağa ne kadar kötü gelse de) olabilirler.
"Yapımcı" terimi sektörde çok gevşek bir şekilde kullanıldığından, herhangi bir adayla konuşmadan önce aradığınız becerileri net bir şekilde tanımlamanız önemlidir.
Nelere dikkat etmeli
Geçmiş çalışmaları inceleyin
En azından adayın geçmişte yaptığı işlere iyi ve tarafsız bir gözle bakmadan hiçbir yapımcıyı işe almamalısınız.
İş ürünü, adayın beceri, bilgi ve yetenekleri konusunda çok şey anlatır. Ayrıca, işe alma tarafının mülakat sırasında ortaya çıkan tüm kabartmaları ve satış konuşmalarını geride bırakmasına yardımcı olur.
Eğer bir kişi bu işi beceremiyorsa, bu durum iş örneğinde ya da eksikliğinde açıkça görülecektir. Ancak, yalnızca adaydan gelen iş örneklerine güvenmeyin. Halihazırda üretilmiş ve bağımsız olarak görülebilecek bir çalışma ürünü arayın.
Bu çoğu zaman bir adayın beceri setinin en samimi ve en iyi örneğidir.
Nitelikli yönlendirmeler alın
Birçok aday, kendisi için olumlu konuşacak birilerini bulacağından emin olacağından, referansların kullanımı biraz zor olabilir.
Bununla birlikte, işe alım yapan bir tarafın araması gereken şey, sektörde zaten iyi tanınan ve kendi değerleriyle tanınan bir referanstır. Bu kişinin görüşü, olumlu olsa bile, çok daha fazla ağırlığa sahip olacaktır.
Başarılı kişilerin korumaları gereken bir itibarları vardır ve sektörde kalitesiz ve çöp yönlendiriciler olarak görülmek istemezler.
Dolayısıyla onlar da kime referans verecekleri konusunda ayrımcılık yapacaklardır.
Kişisel davranın
İşe alma kararınızı 20 dakikalık bir mülakata göre vermeyin. Adayla kişisel olarak görüşün ve onunla biraz zaman geçirin. Amaç, adayın hangi konularda gerçekten iyi olduğunu ve doğuştan gelen bilgi birikimine sahip olduğunu anlamaktır.
Bu durum, bir mülakatı beş dakikadan daha uzun süre sürdürebilen güçlü adaylarda belirginleşecektir. İşlerinden, eğitimlerinden, hedeflerinden ve en önemlisi geçmişte yaşadıkları tuzaklardan çıkardıkları derslerden bahsedebilirler.
Bir prima donna istemezsiniz; çalışan, işi son teslim tarihine kadar bitirecek ve öngörülemeyen sorunları anında çözebilecek kadar yaratıcı bir yapımcı istersiniz.
Potansiyel bir adaya sorulacak sorular
Verdiğimiz iş tanımını anladınız mı ve bana açıklayabilir misiniz?
Sizi bu proje için başvuran diğer üreticilerden ayıran nedir?
Eğitiminiz ve yapımcılık geçmişiniz nedir?
Zayıf yönlerinizin neler olduğunu düşünüyorsunuz ve bunları nasıl ele alıyorsunuz?
Abone olmak için 90 Seconds
En son 90 Seconds hikayelerini, video prodüksiyonu hakkında ipuçlarını ve püf noktalarını ve heyecan verici yeni özellikleri öğrenin.
