Het inhuren van een freelance videoproducer begint met je definitie van een producent. Producenten spelen verschillende rollen, afhankelijk van het project.
Ze kunnen een videograaf zijn, een editor, een coördinator, een medewerker van de echte videoregisseur of zelfs een loopjongen (hoe slecht het ook klinkt).
De term "producer" wordt zo losjes gebruikt in de sector, dat het belangrijk is om vooraf duidelijk te definiëren naar welke vaardigheden je op zoek bent voordat je zelfs maar met kandidaten gaat praten.
Waar moet je op letten?
Bekijk vroegere werken
Je zou geen producent moeten aannemen zonder op zijn minst een goede, objectieve blik te hebben geworpen op het werk dat de kandidaat in het verleden heeft gemaakt.
Het werkproduct spreekt boekdelen over de vaardigheden, kennis en capaciteiten van de kandidaat. Het helpt een wervingspartij ook om voorbij alle pluisjes en verkooppraatjes te komen die tijdens sollicitatiegesprekken voorkomen.
Als iemand het echt niet kan, dan zal dat blijken uit het werkvoorbeeld of het gebrek daaraan. Vertrouw echter niet alleen op werkvoorbeelden van de kandidaat. Zoek naar een werkproduct dat al is gemaakt en dat onafhankelijk kan worden ingezien .
Dat is vaak het meest openhartige en beste voorbeeld van de vaardigheden van een kandidaat.
Krijg gekwalificeerde verwijzingen
Het gebruik van verwijzingen kan een beetje lastig zijn omdat veel kandidaten zeker iemand in de rij hebben staan die gunstig voor hem of haar spreekt.
Waar een inhurende partij echter naar op zoek zou moeten zijn, is een doorverwijzer die al bekend is in de branche en zich op zijn of haar eigen verdiensten heeft gevestigd. De mening van die persoon, zelfs als die gunstig is, zal veel zwaarder wegen.
Succesvolle mensen hebben een reputatie hoog te houden en ze willen in de industrie niet gezien worden als verwijzers van slechte kwaliteit en rotzooi.
Dus ook zij zullen discrimineren voor wie ze een doorverwijzing geven.
Ga persoonlijk
Neem geen aanwervingsbeslissing op basis van een gesprek van 20 minuten. Ga persoonlijk met de kandidaat om en breng wat tijd met hem door. Het doel is om een gevoel te krijgen voor waar de kandidaat echt goed in is en inherente kennis van heeft.
Dat wordt duidelijk bij sterke kandidaten die een gesprek langer dan vijf minuten kunnen volhouden . Ze kunnen praten over hun werk, hun opleiding, hun doelen en vooral, de lessen die ze hebben geleerd uit eerdere valkuilen.
Je wilt geen prima donna; je wilt een producent die hard werkt en de klus binnen de deadline klaart en creatief genoeg is om onvoorziene problemen direct aan te pakken.
Vragen voor een potentiële kandidaat
Begrijpt u de functieomschrijving die we hebben gegeven en kunt u die aan mij uitleggen?
Wat onderscheidt jou van andere producenten die zich kandidaat stellen voor dit project?
Wat is je opleiding en achtergrond in produceren?
Wat zijn volgens u uw zwakke punten en hoe pakt u die aan?
Abonneren op 90 Seconds
Ontvang de nieuwste 90 Seconds verhalen, tips & trucs over videoproductie en spannende nieuwe functies.
