Het inhuren van een freelance videoproducer begint eerst met uw definitie van een producer. Producenten spelen verschillende rollen, afhankelijk van het project.
Zij kunnen een videograaf zijn, een editor, een coördinator, een medewerker van de echte videodirecteur, of zelfs een gopher (hoe slecht het ook klinkt).
De term "producer" wordt in de sector zo losjes gebruikt, dat het belangrijk is om van tevoren duidelijk te definiëren naar welke vaardigheden u op zoek bent, voordat u zelfs maar met kandidaten gaat praten.
Waar moet je op letten?
Bekijk vroegere werken
U moet geen producent in dienst nemen zonder op zijn minst een goede, objectieve blik te werpen op het werk dat de kandidaat in het verleden heeft gemaakt.
Een werkproduct spreekt boekdelen over de vaardigheden, kennis en capaciteiten van de kandidaat. Het helpt de aannemende partij ook om voorbij te gaan aan alle poeha en verkoopspraatjes die tijdens sollicitatiegesprekken voorkomen.
Als iemand het echt niet kan, zal dat blijken uit het werkmonster of het ontbreken daarvan. Vertrouw echter niet alleen op werkvoorbeelden van de kandidaat. Zoek naar een werkproduct dat al is geproduceerd en dat onafhankelijk kan worden ingezien.
Dat is vaak het meest openhartige en beste voorbeeld van de vaardigheden van een kandidaat.
Krijg gekwalificeerde verwijzingen
Het gebruik van verwijzingen kan een beetje lastig zijn, omdat veel kandidaten er zeker van zijn dat zij iemand hebben die gunstig over hem of haar kan spreken.
Wat een inhurende partij echter zou moeten zoeken, is een doorverwijzer die reeds bekend is in de bedrijfstak en op zijn of haar eigen merites gevestigd is. De mening van die persoon, zelfs wanneer die gunstig is, zal veel meer gewicht in de schaal leggen.
Succesvolle mensen hebben een reputatie hoog te houden, en zij willen in de industrie niet gezien worden als verwijzers van slechte kwaliteit en rotzooi.
Ook zij zullen dus discrimineren wat betreft wie zij een doorverwijzing geven.
Ga persoonlijk
Neem geen beslissing op basis van een interview van 20 minuten. Ga persoonlijk met de kandidaat om en breng wat tijd met de persoon door. Het doel is om een gevoel te krijgen voor waar de kandidaat echt goed in is en inherente kennis van heeft.
Dat wordt duidelijk bij sterke kandidaten die een interview langer dan vijf minuten kunnen volhouden . Ze kunnen praten over hun werk, hun opleiding, hun doelen en vooral over de lessen die ze uit eerdere valkuilen hebben getrokken.
U wilt geen prima donna; u wilt een producent die een werker is en de klus binnen de deadline klaart en die creatief genoeg is om onvoorziene problemen in het wilde weg aan te pakken.
