Le talent de voix-off est une personne qui fournit une voix qui ne figure pas dans le récit ou le film. Dans la plupart des cas, il s'agit d'une personne qui lit un script pour la radio, le théâtre, les productions télévisées, les publicités ou les productions cinématographiques.
Il y a plusieurs personnes qui prétendent avoir cette expertise mais tout le monde n'est pas doué pour cela. Par conséquent, il est bon pour vous de faire une recherche et une évaluation sérieuses avant d'engager un talent de voix-off et cela vous évitera les déceptions liées à l'embauche d'une personne inexpérimentée.
Ce qu'il faut rechercher
Quelle expérience faut-il avoir ?
Pour tout emploi, l'expérience est très importante. En effet, une personne qui a de l'expérience dans un certain domaine peut présenter un travail de meilleure qualité qu'une personne inexpérimentée. Par conséquent, avant d'engager un comédien voix-off, il est important de voir les autres emplois qu'il a occupés et de parcourir son CV.
Dans quelle mesure peut-on être ponctuel et fiable ?
Outre l'expérience, il est bon de vérifier les avis sur les travaux effectués précédemment. Cela vous aidera à savoir si la personne est ponctuelle et si elle peut être fiable lorsqu'on lui donne des délais. Si les avis sont positifs, vous pouvez être sûr de la fiabilité de la personne.
Jusqu'à quel point peut-on être clair et flexible ?
Il est très important que tout message délivré soit clair. Par conséquent, un comédien voix-off doit être à l'aise avec le microphone afin d'être audible et clair. En outre, une personne doit être flexible en termes de changement de voix. En effet, certains projets exigent des qualités vocales différentes.
Sachez ce dont vous avez besoin
Quel est votre public cible ?
Le public que vous ciblez déterminera divers éléments, tels que le sexe le plus approprié pour délivrer le message, l'accent nécessaire et la qualité de la voix. Une fois le public connu, il ne devrait pas être difficile de trouver des voix-off.
Quel est votre budget ?
Il est important de connaître l'ensemble de votre budget. Cela vous aidera à trouver une voix-off qui pourra travailler dans le cadre du budget spécifié.
Y a-t-il des attentes ?
En sachant ce que vous attendez de la personne que vous embauchez, le travail devient plus facile. De cette façon, la personne embauchée saura ce qu'on attend d'elle avant d'accepter le travail.
Questions à poser à un candidat potentiel
Avez-vous des formations liées à ce travail ?
Cela vous aidera à évaluer ce que vous pouvez attendre en termes de qualité et à déterminer si une formation supplémentaire est nécessaire.
Avez-vous un studio d'enregistrement ? Et quelle en est la qualité ?
Il est bon d'obtenir des démos d'enregistrements effectués dans le studio de la personne. Cela vous permettra de connaître la qualité à laquelle vous pouvez vous attendre.
Avez-vous travaillé avec des clients importants ou reconnus ?
Les clients reconnus fournissent un travail de qualité et toute personne qui a travaillé avec eux doit avoir de grandes compétences. Par conséquent, si l'on a travaillé avec les grands clients, on peut être assuré de la bonne qualité du travail.
Combien voulez-vous être payé ?
Le montant de la rémunération peut être la chose la plus importante pour certaines personnes. Il est donc bon de savoir si cette personne peut travailler avec le budget dont vous disposez.
Êtes-vous fiable ?
La fiabilité est essentielle. La personne doit toujours être disponible en cas de besoin et être à l'heure pour respecter les délais.
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