Ihr Kameraassistent ist ein sehr wichtiges Mitglied Ihres Produktionsteams. Ihr Hauptfotograf kann nicht überall gleichzeitig sein und jeden Winkel einfangen.
Mit einem Kameraassistenten können Sie weniger Takes machen und die Aufnahmen machen, die Sie für ein tolles Video brauchen. Ein freiberuflicher Kameraassistent arbeitet unabhängig und ist direkt dem Kunden unterstellt.
Wenn Sie einen freiberuflichen Schießassistenten einstellen, müssen Sie wissen, was Sie wollen, und die richtige Person für den Job finden.
Wissen, was Sie brauchen
Berücksichtigen Sie Ihre Bedürfnisse
Suchen Sie nach einem bestimmten Stil, der die Techniken des ersten Fotografen ergänzt? Mit welchen Stilen und Techniken soll Ihr zweiter Fotograf vertraut sein?
Lassen Sie es sich schriftlich geben
Erläutern Sie klar und prägnant Ihr Projekt und was Sie von einem Drehassistenten erwarten. Schreiben Sie, wenn nötig, so lange, bis Sie eine klare Projektbeschreibung haben, die Sie bei der Stellenausschreibung verwenden können.
Ihr Budget kennen
Sie müssen wissen, wie viel Sie ausgeben müssen. In der Regel bekommt man das, wofür man bezahlt, also sollten Sie die richtige Wahl für Ihr Projekt treffen.
Worauf ist zu achten?
Sie wollen Fachwissen
Ihr potenzieller Fotograf sollte viele Stilrichtungen beherrschen, insbesondere die, die Sie suchen. Ein Profi versteht es, Anweisungen zu befolgen, sich auf die Bedürfnisse des Kunden einzustellen und die Arbeit zu erledigen.
Sie wollen Erfahrung
Ihr Second Shooter sollte über ein umfassendes Reel verfügen, um seine/ihre Arbeit zu demonstrieren. Scheint dieser Fotograf die Fähigkeiten zu haben, die Sie für Ihre Produktion benötigen?
Sie wollen Leidenschaft
Leidenschaft treibt die Kreativität an. Genug gesagt.
Fragen, die Sie einem potenziellen Kandidaten stellen sollten
Was sind Ihre bevorzugten Techniken zur Erfassung von A, B, C?
wobei A,B,C in direktem Zusammenhang mit der Art des Videos steht, das Sie beabsichtigen shoot. Sie möchten die Kompatibilität des 2. Schützen mit Ihrem primären Schützen beurteilen.
Was ist Ihr Kommunikationsstil?
Sie möchten von Ihrem Bewerber erfahren, wie er mit anderen kommuniziert und zusammenarbeitet.
Ein Assistent zu sein bedeutet, mit einem anderen zusammenzuarbeiten, um ein breiteres Spektrum an Bildern zu erfassen. Dies erfordert Kommunikation.
Was sind Ihrer Meinung nach Ihre stärksten Fähigkeiten?
Sie suchen nach jemandem, der Ihre Hauptperson ergänzt. Jemanden zu finden, der dort stark ist, wo der Hauptdarsteller schwächelt, bedeutet also eine dynamischere Aufnahme des Filmmaterials.
Vergewissern Sie sich, dass das Portfolio die angegebenen Stärken untermauert.
Was ist Ihr wertvollstes Werk?
Lassen Sie den Bewerber einige seiner wertvollsten Stücke beschreiben und zeigen. Beurteilen Sie die Leidenschaft in ihrer Stimme zusammen mit dem für die Stelle erforderlichen technischen Know-how.
Was glauben Sie, wie Sie als Schütze gewachsen sind?
Sie wollen hören, dass Ihr potenzieller Schütze objektiv über Fehler in der Vergangenheit sprechen kann und was er/sie gelernt hat, um besser zu werden.
Dies zeigt, dass der Bewerber ständig lernt und neue Fähigkeiten entwickelt, die er bei der Einstellung einsetzen kann.
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