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配音人才是提供叙事或电影中没有的声音的人。在大多数情况下，它是一个为广播、戏剧、电视作品、广告或电影作品阅读剧本的人。
有很多人声称自己有这种专长，但并不是每个人都擅长这种专长。因此，在雇用配音人才之前，对你进行认真的研究和评估是有好处的，这将使你免于雇用一个没有经验的人而感到失望。
需要注意什么
一个人有多少经验？
对于任何工作来说，经验是非常重要的。这是因为与没有经验的人相比，在某一领域有经验的人可以提出更多高质量的工作。因此，在雇用配音人才之前，重要的是要看到一个人做过的各种其他工作，以及查看他们的简历。
一个人可以有多大的及时性和可靠性？
除了经验之外，检查对以前所做工作的评价也是很好的。这将有助于你了解该人的及时性，以及在给定的最后期限内，该人的可靠性如何。如果评论是正面的，那么你就可以放心这个人的可靠性。
一个人可以有多清晰和灵活？
任何信息的传递都要清晰，这一点非常重要。因此，配音人才应能自如地使用麦克风，以便他或她能听得清清楚楚。此外，一个人在改变声音方面应该是灵活的。这是因为有些项目需要不同的声音质量。
知道你需要什么
你的目标受众是什么？
你所针对的受众将决定各种事情，如什么性别最适合传递信息，需要的口音和声音的质量。在了解受众之后，寻找配音人才应该不难。
你的预算是多少？
了解你的整个预算是很重要的。这将有助于你找到一个能在指定预算下工作的配音人才。
是否有任何期望？
通过了解你对所雇人员的期望，工作就变得容易做了。这样，被雇用的人在接受工作之前就会知道他或她被期望做什么。
向潜在候选人提出的问题
你是否有这项工作的相关培训？
这将有助于衡量在质量方面的期望，以及是否需要任何额外的培训。
你有一个录音室吗？其质量如何？
从这个人的工作室获得录音的演示是很好的。这将有助于你了解所期望的质量。
你是否与任何大客户或知名客户合作过？
公认的客户肯定有高质量的工作，因此任何与他们合作过的人都必须有很好的技能。因此，如果一个人与大客户合作过，就可以保证工作的质量。
你想得到多少报酬？
对一些人来说，一个人的工资多少可能是最重要的事情。因此，了解该人是否能在你的预算范围内工作是件好事。
你的可靠性如何？
可靠性是关键。这个人应该在需要的时候总是有空，并且准时在最后期限前完成。
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