ビデオ編集は、ビデオや映画の制作において最も重要でありながら、比較的知られていない側面です。業界には多くの有能なビデオ編集者がおり、応募を厳選するのは容易なことではありません。
映像編集者の市場が氾濫する中、採用活動で最も苦労するのは応募書類ですが、ちょっとしたノウハウと決断力があれば、最高の映像編集者に巡り会えるはずです。
質の高いビデオ編集者を雇うには、以下のようなポイントがあります。
注目すべき点
ポートフォリオはビデオ編集者の飯の種です。ビデオエディター候補の品質については、そのポートフォリオの4つの側面、すなわちサウンド、イメージ、トランジション、そして全体的なスタイルを見れば、必要なことはすべてわかる。
まず、最も重要なのは音質です。音はゴムのようなものです。バックグラウンドノイズがないこと。
話し声があれば、その言葉は歯切れよく、さらに重要なのは、話し手の口の動きと一致していることです。
映像編集者のポートフォリオにおいても、そのイメージは明確であるべきです。良いカメラを持ったまともなディレクターの努力も、編集の過程でディテールが失われては台無しです。
特殊効果がある場合は、シームレスで自然に見える必要があります。同様に、トランジションも完璧で、映像の自然な進行に沿ったものでなければなりません。
トランジションが荒かったり、場違いだったりすると、その映像編集者の才能に直結してしまいます。
最後に見るべきクオリティはスタイルです。ポートフォリオ作品を見て、すべての作品が同じかどうか自問してみてください。
もしそうなら、それとまったく同じものを期待する。作品が異なる場合は、共通のテーマを探します。
もし見つからない場合は、ビデオエディターが何を望んでいるのかを明確に把握できるようにする必要があります。
必要なものを知る
最終的な制作物をどのようなものにしたいかを把握し、そのポートフォリオに基づいて採用者をマッチングさせる。
何時間分もの映像を整理してくれる人が必要なだけですか？
限られた機材で驚異的な仕事をする人が欲しいですか？
ビデオエディターに何をさせたいかを知ること。編集を手伝ってくれる人を雇うのと、大量の生映像から傑作を生み出す人を雇うのでは、ずいぶん違ってきます。
他の2つの側面も重要です：あなたが支払うことができるかを知っている、あなたが期待するものを知っています。ビデオ編集者と契約を結びたいと思うかもしれません。その場合、自分の期待値と提供できるものを意識する必要があります。
候補者に聞くべき質問
採用プロセスでは、ビデオエディターのポートフォリオがそれを物語っているはずです。厳しい質問でエディターの技量を探る必要はありません。その代わり、ロジスティックスに焦点を当てましょう。
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