如何雇用自由职业者TikTok Creator？

撰写人 90 Seconds

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最后更新2023 年 10 月 4 日

雇用自由职业者TikTok Creator首先要从客户对工作范围的定义开始。根据项目和客户的期望，不同的专业TikTok创造者可能扮演不同的角色。

例如，一些品牌可能希望创作者参与项目的创意愿景和方向，因为这些专业创作者最了解TikTok社区的运作情况。另一方面，一些品牌可能将创作者的角色限制在仅仅制作和提供简报中所述的创意处理。因此，在与任何候选人交谈之前，明确界定你正在寻找的技能当然很重要。

需要注意什么

你不应该雇用一个专业的TikTok创造者，而至少要客观地看一下潜在候选人过去的作品创作和实例卷轴。

工作成果充分说明了候选人的技能、知识和能力。如果候选人提出以前制作的TikTok视频，你应该注意到获得的浏览量和喜欢的数量。这将最能说明/很好地衡量候选人制作病毒式和成功的短视频内容的能力。

在这些提供的视频例子中，类似的表现也会突出创作者一贯的工作质量。这是为了确保候选人在创作短篇视频内容方面真正熟练，他们的成功不仅仅是简单的 "一鸣惊人"。

不要根据20分钟的正式面试来做出你的雇用决定。与候选人进行个人交流，花一些时间与他相处。这样做的目的是为了更多地了解候选人的优点和缺点，以及他们的人际交往能力。

这将在强大的候选人中变得明显，他们能够保持高质量的对话。他们可以谈论他们的工作，他们的教育，他们的目标，以及最重要的，从过去的陷阱中吸取的教训。

由于专业TikTok创造者的工作最终与社交媒体有关，你最好询问一下候选人对社交媒体环境的看法。从这里，你可以了解到候选人对社交媒体的立场和热情。