Comment engager un Runner freelance ?

Rédigé par 90 Seconds
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Dernière mise à jour : 4 octobre 2023
Comment engager un Runner freelance ?

Bien que ce travail soit souvent considéré comme ingrat, il suffit de passer un peu de temps sur une vidéo shoot pour se rendre compte de l'importance d'une équipe d'opérateurs efficace et performante. Dans un secteur où chaque instant perdu sur le site shoot peut se traduire par des milliers de dollars perdus dans le budget de production, le fait de savoir que vos opérateurs sont capables de résoudre eux-mêmes les problèmes peut faire la différence entre la réalisation de vos plans et l'obligation de procéder à des dépassements de budget coûteux.

Le poste de régisseur est généralement considéré comme un poste de premier échelon. C'est un moyen pour les personnes intéressées par la production de mettre un pied dans la vie active. En tant que tel, il n'y a pas beaucoup de critères pour juger les candidats potentiels, si ce n'est leur désir de travailler dur et leur soif d'apprendre. La possibilité d'apprendre des personnes sur le plateau et d'acquérir une précieuse expérience de la production est un facteur de motivation essentiel pour ceux qui veulent devenir coureurs.

Savoir ce dont vous avez besoin

Idéalement, une personne ayant une expérience préalable ou un lien quelconque avec le secteur. Quelqu'un avec des références de qualité qui peuvent se porter garant de sa volonté d'apprendre et de faire des travaux moins désirables qui peuvent être exigés d'un coureur.

Assurez-vous que le candidat a accès à un moyen de transport fiable. Il est impossible de savoir quels problèmes peuvent survenir lors d'un tournage sur le plateau, mais il y a de fortes chances qu'à un moment donné, quelqu'un doive conduire hors du site. Tous les coureurs doivent avoir un permis de conduire valide et un véhicule afin de pouvoir se rendre rapidement sur le plateau et en revenir, le cas échéant.

Pour être un bon coureur, il faut avoir la peau dure. Être sur un plateau peut parfois être stressant. Et même si cela n'arrive pas souvent, les situations de stress élevé peuvent amener les membres de l'équipe à être moins amicaux les uns envers les autres. Les remarques désobligeantes doivent être prises avec un grain de sel dans ce type de situation et ne doivent pas empêcher un réalisateur (ou un autre professionnel) de poursuivre ses tâches. Au bout du compte, tout le monde a le même objectif : réaliser la meilleure vidéo possible dans les délais impartis.

Questions à poser à un candidat potentiel

Qu'est-ce qui vous a poussé à devenir un coureur ?

Avez-vous une expérience préalable ? Si oui, où et quelles étaient vos responsabilités ?

Décrivez un scénario dans lequel vous avez eu une confrontation verbale avec quelqu'un d'autre ; comment avez-vous géré la situation ?

Qu'est-ce que vous attendez du poste de coureur ?

Qu'espérez-vous en retirer ?