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Plateforme de production vidéo en nuage
Le repéreur d'une production vidéo est un membre important de l'équipe dont l'expertise permet d'intégrer les différentes parties du film de manière transparente. En plus de trouver des endroits appropriés pour le tournage des plans qui ne peuvent être réalisés en studio, le repéreur indépendant aide souvent à négocier l'accès au lieu de tournage de manière légale. Les repéreurs indépendants expérimentés tiennent souvent à jour une base de données de lieux appropriés afin de pouvoir répondre facilement aux demandes urgentes.
Ce qu'il faut rechercher lorsqu'on embauche un repéreur de lieux en freelance
Afin de s'assurer qu'un éclaireur possède les bonnes qualités, cette personne doit :
être capable de réfléchir logiquement aux problèmes et à leurs solutions
être capable de travailler de longues heures dans des climats et des conditions météorologiques variés
Avoir une grande conscience visuelle
Savoir comment obtenir les permis nécessaires
Être un voyageur enthousiaste
Faire preuve d'une grande créativité
Être capable d'établir un réseau efficace.
Trois attributs typiques dont un éclaireur indépendant a besoin
Le bon prospecteur indépendant doit posséder certaines caractéristiques de base, dont les suivantes :
Expérience dans l'industrie cinématographique
Dans de nombreux cas, les repéreurs ont occupé d'autres emplois dans l'industrie en plus de celui de repéreur. Cet éventail d'expériences peut s'avérer inestimable lorsqu'une vidéo a besoin d'un nouveau site.
Un œil bien développé
Les repéreurs indépendants doivent être capables d'évaluer rapidement et efficacement un site pour déterminer s'il convient à une vidéo particulière. Cela signifie qu'ils doivent être en mesure de déterminer si le schéma de circulation d'une zone est adapté à un projet ou si l'éclairage naturel convient à la vidéo.
Capacité à négocier avec des populations diverses
Les lieux de production vidéo d'aujourd'hui sont répartis sur toute la planète. Un repéreur indépendant doit être capable de communiquer efficacement et respectueusement avec des personnes issues de cultures différentes.
Questions à poser à un candidat potentiel
Poser les bonnes questions dès le début du processus peut contribuer à réduire le temps et les efforts consacrés à la recherche du recruteur indépendant idéal.
Quel type d'expérience avez-vous ?
L'expérience d'un repéreur et les autres productions vidéo sur lesquelles il a travaillé renseignent les employeurs potentiels sur sa capacité à faire son travail efficacement.
Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Dans dix ans ?
Savoir à l'avance si le métier de repéreur n'est qu'un emploi temporaire pour une personne donnée, alors qu'elle se dirige vers son objectif ultime de devenir producteur, réalisateur ou autre membre d'une équipe de production vidéo, peut donner un aperçu de ses ambitions.
Quel a été votre projet préféré et pourquoi ?
Quels sont les endroits les plus difficiles à trouver et pourquoi ?
Quel est l'endroit le plus obscur que vous ayez repéré ?
Les trois questions ci-dessus permettent d'approfondir les méthodes utilisées par un repéreur indépendant pour relever les défis et développer ses compétences. Il est essentiel de savoir comment ce membre de l'équipe gère les différents aspects du travail pour déterminer si cette personne convient à un projet.

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