Hallo,
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Der Special-Effects-Supervisor muss sowohl in den technischen Aspekten der Branche sehr erfahren sein als auch eine effektive Führungspersönlichkeit sein. Während diese Aufsichtsfunktion die Fähigkeit erfordert, das Spezialeffektteam zu beaufsichtigen, um sicherzustellen, dass qualitativ hochwertige Arbeit geleistet wird, sollte sich die Person auch wohl genug fühlen, um bei Bedarf einzuspringen.
Worauf ist zu achten?
Da es sich um eine wichtige Aufsichtsfunktion handelt, sollten Sie bei den Bewerbern, die Sie für eine Stelle als Special Effects Supervisor interviewen, auf die folgenden Stärken achten:
Schwerpunkt auf Sicherheit
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Leiter, dem Produktionsdesigner und dem Bühnenbildner
Erfahrung im Bereich der Fotografie wird dringend empfohlen
Fragen, die Sie einem potenziellen Kandidaten stellen sollten
Was ist Ihr Lieblingsprojekt, an dem Sie gearbeitet haben, und warum?
Anhand der Antwort auf diese Frage können Sie feststellen, ob der Stil der Person mit Ihrem eigenen übereinstimmt.
Sind Sie darauf vorbereitet, Ihr Publikum bei diesem Gespräch mit einer Präsentation zu "begeistern"?
Es ist wichtig zu wissen, ob der Supervisor für Spezialeffekte, den Sie einstellen, die Fähigkeit hat, die wichtigsten Elemente eines Projekts hervorzuheben.
Wie sieht Ihre Sicherheitsbilanz aus? Welche Vorkehrungen treffen Sie, um die Sicherheit am Set zu gewährleisten, während Sie dort arbeiten?
Die Sicherheit der Schauspieler und der Crew hat oberste Priorität. Da viele Spezialeffekte gefährlich sein können, ist die Gewissheit, dass der Supervisor für Spezialeffekte über ein gut durchdachtes plan verfügt, entscheidend.
Können Sie sich vorstellen, in den nächsten fünf Jahren immer noch als Special Effects Supervisor zu arbeiten? In zehn Jahren?
Diese Antwort gibt Ihnen Aufschluss darüber, ob die Person die Leidenschaft für den Job hat.
Nennen Sie ein Projekt, von dem Sie sich gewünscht hätten, dass Sie es anders angegangen wären.
Dies ist ein guter Zeitpunkt für den Kandidaten, um darzulegen, wie er oder sie neue Techniken erlernt und umgesetzt hat.
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