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過去65年間、映画は想像力をかき立て、銀幕を舞台以上のものに変える見事な視覚効果で、何世代もの観客を楽しませてきた。親たちの罠』、『ジェイソンとアルゴノーツ』、『メリー・ポピンズ』といった映画の名作以来、視覚効果エディターたちは、自分たちの創造力だけで実写のショットを追加してきました。フリーランスの視覚効果エディターを雇うのは敷居が高そうに聞こえますが、実際のところ、クリエイティブで勤勉な人たちがたくさんいて、あなたを次の履歴書のアピールポイントにしたくてウズウズしているのです。ここでは、良い編集者を選ぶためのヒントをいくつか紹介しよう。
注目すべき点
視覚効果編集者は、細部を輝かせることで生計を立てています。このことを念頭に置いて、あなたが望むなら、採用希望者の作品を履歴書全体として見ることができます。資格は完成品ほど重要ではありませんが、もちろんソフトウェアの熟練度はそれに役立ちます。採用候補者の人物像を隅々まで調べる。彼のLinkedInアカウントを見たり、彼女の履歴書に目を通したり。最も重要なのは、彼らのショーリールやウェブサイトのビデオを、小さなことに注意を払いながら見ることだ。元々撮影された実写以外のものは、視覚効果編集者の責任になるので、うるさく注意すること。
必要なものを知る
フリーランスの編集者を雇うからには、あなたのプロジェクトに何らかの形で正当性を提供できなければならない。あなたが素敵な完成品を求めるのと同じように、彼らも履歴書を作りたいのです。あなたの作品がどこで誰に見られるのかを明確にすること。
また、時間はフリーランサーにとって非常に貴重です。プロジェクトの納期について、彼らに正当な期待を与えましょう。視覚効果の編集者は、しばしば期限を守るために、プロジェクトの途中でより多くの時間を交渉しなければならないので、あなたの期待について現実的である。
ビジュアル・エフェクト・エディターは、単にアクション・シーケンスにレーザー光線のエフェクトを加えるだけの人ではありません。エディターは通常、視覚効果アーティストのチームを担当するため、採用候補者は、誰と仕事をすることになるのか、チームには何人いるのか、チームが何をするべきかに対するあなたの期待を知る必要があります。
候補者に聞くべき質問
フリーランスの視覚効果エディターを雇う際に必要な質問をいくつか紹介します：
どんなソフトウェアに詳しいですか？
採用候補者は、Adobe AfterEffects、Adobe Premier Pro、Final Cut Proなど、さまざまな種類のビジュアルエフェクトソフトウェアに精通している必要があります。
これまでにいくつのプロジェクトに携わりましたか？
視覚効果の経験の多くは、実践的な練習から生まれる。
チーム運営で最も難しい点は何ですか？
編集者は複数の異なる人からの仕事をまとめることになるため、採用した人の管理能力やグループでの問題解決能力を見極めましょう。
締め切りに追われる仕事は得意ですか？
プロジェクトには厳しい締め切りがあるからだ。
あなたが好きなハリウッド映画の視覚効果は？
採用予定者の願望や興味を感じ取ろう。それが仕事に反映される。
壮大なビデオを作りたい？
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