Le marché du travail d'aujourd'hui s'est fortement orienté vers le freelancing. Il est souvent plus abordable d'engager un directeur de la photographie freelance que de payer les avantages sociaux, les impôts et les autres coûts associés à l'embauche d'un employé permanent. Cela ouvre également la porte à l'embauche à temps partiel d'un directeur de la photographie plus expérimenté.
Ce qu'il faut rechercher
Un directeur de la photographie rassemble toutes vos photos sous une même vision artistique, en veillant à ce que vos images soient créées avec une lumière, une disposition et d'autres aspects de l'art similaires. Mais que devez-vous rechercher chez un bon candidat ? Il doit avoir une solide formation dans une école réputée et un portfolio qui reflète cette formation. Il doit être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les membres de l'équipe de photographie ainsi qu'avec les autres responsables et cadres de l'entreprise. Ils doivent être en mesure de démontrer qu'ils peuvent travailler avec d'autres professionnels de la création au sein de l'entreprise dans le cadre d'un thème artistique unifié.
Sachez ce dont vous avez besoin
Leur portfolio reflète-t-il le travail que vous aimeriez voir utilisé pour vos besoins ?
Examinez attentivement leur portfolio. Reflète-t-il des qualités que vous aimeriez voir utilisées dans votre projet ? Il est important d'aimer le travail et de sentir qu'il s'agit d'une bonne combinaison pour votre projet avant d'engager un directeur de la photographie pour ce travail.
Ont-ils l'expérience nécessaire pour développer votre vision créative ?
Il est important de voir non seulement les projets sur lesquels ils ont travaillé, mais aussi ce qu'ils ont acquis et comment ils ont grandi avec chaque projet successif. Cela vous permet de voir comment ils se sont développés en tant que professionnels de la création et ce qu'ils peuvent apporter à votre projet.
Sont-ils connus dans le secteur ?
Comme pour toute nouvelle embauche, la vérification des références est essentielle, mais au-delà de cela, vous voudrez voir s'ils sont connus pour avoir créé un travail de qualité dans des projets précédents. Contactez les références et demandez-leur non seulement quel genre de travail ils ont fait, mais aussi comment ils se sont adaptés aux changements dans le projet.
Questions à poser à un candidat potentiel
Quel type de tonalité apporterez-vous au projet ?
Vous devez avoir au moins une idée générale de l'orientation qu'ils donneront à votre projet.
Quels éléments apportez-vous dans votre travail pour projeter des thèmes particuliers ?
Certaines personnes dans ce domaine utiliseront la lumière tandis que d'autres utiliseront le symbolisme et la concentration pour atteindre le même objectif.
Avez-vous travaillé sur des projets similaires ?
Il n'est pas nécessaire que votre projet soit celui sur lequel ils se sont fait les dents en matière de technique ou de méthodologie.
Que pensez-vous pouvoir faire pour notre projet ?
Les professionnels de la création apportent beaucoup plus que leurs compétences. Ils apportent des idées, des façons d'accomplir le travail et d'autres aspects similaires qui peuvent contribuer au bon déroulement du projet.
Comment surmonter un tir difficile ?
Le fait de voir comment quelqu'un résout un problème vous donne un aperçu de la façon dont il traitera les problèmes du monde réel dans le cadre du projet.
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