Je assistent-schutter is een heel belangrijk lid van je productieteam. Je hoofdfotograaf kan niet overal tegelijk zijn om elke hoek vast te leggen.
Met een assistent-shooter kun je minder takes doen en toch de shots maken die je nodig hebt voor een geweldige video. Een freelance assistent-shooter werkt onafhankelijk en legt rechtstreeks verantwoording af aan de klant.
Bij het inhuren van een freelance assistent-schutter, wil je er zeker van zijn dat je weet wat je wilt en dat je de juiste persoon voor de job kunt vinden.
Weet wat je nodig hebt
Overweeg uw behoeften
Bent u op zoek naar een bepaalde stijl om de technieken van de eerste schutter aan te vullen? Met welke stijlen en technieken wilt u dat uw tweede fotograaf bekend is?
Schrijf het op.
Leg duidelijk en beknopt uit wat uw project is en wat u zoekt in een opname-assistent. Schrijf en herschrijf indien nodig tot u een duidelijke projecttoelichting hebt die u kunt gebruiken wanneer u de vacature plaatst.
Ken uw budget
U moet weten hoeveel u te besteden hebt. U krijgt meestal waar u voor betaalt, dus u wilt de juiste keuze maken voor uw project.
Waar moet je op letten?
Je wilt bekwaamheid
Uw potentiële fotograaf moet bekwaam zijn in vele stijlen, met name de stijlen waarnaar u op zoek bent. Een professional weet hoe hij moet reageren, zich moet aanpassen aan de behoeften van de klant en de klus moet klaren.
Je wilt ervaring
Je tweede shooter moet een uitgebreide filmrol hebben om zijn/haar werk te laten zien. Lijkt deze fotograaf de vaardigheden te hebben die je nodig hebt voor je productie?
Je wilt passie
Passie drijft creativiteit. Genoeg gezegd.
Vragen voor een potentiële kandidaat
Wat zijn je favoriete technieken om A,B,C vast te leggen?
Met A,B,C direct gerelateerd aan het soort video dat je van plan bent te maken. U wilt de compatibiliteit van de 2e schutter met uw hoofdschutter beoordelen.
Wat is je communicatiestijl?
U wilt van uw kandidaat horen hoe hij communiceert en samenwerkt met anderen.
Assistent-schutter zijn betekent samenwerken met een ander om een breder scala aan beelden vast te leggen. Om dit te doen is communicatie nodig.
Wat zijn volgens jou je sterkste vaardigheden?
Je bent op zoek naar iemand die je eerste persoon aanvult. Dus iemand vinden die sterk is waar de eerste zwak is, betekent een meer dynamische opname van de opnamen.
Zorg ervoor dat hun portfolio hun sterke punten ondersteunt.
Wat is je meest gewaardeerde werk?
Laat de kandidaat enkele van zijn meest gewaardeerde stukken beschrijven en tonen. Beoordeel de passie in hun stem samen met de technische know-how die nodig is voor de job.
Hoe denk je dat je bent gegroeid als een schutter?
U wilt horen dat uw potentiële schutter objectief kan praten over fouten uit het verleden en wat hij/zij heeft geleerd om beter te worden.
Dit toont aan dat de kandidaat altijd bijleert en nieuwe vaardigheden ontwikkelt die hij kan gebruiken wanneer u hem in dienst neemt.
