聘用自由职业视频制作人首先要从你对制作人的定义开始。制片人根据项目的不同扮演着不同的角色。
他们可以是摄像师、编辑、协调员、真正的视频导演的工作人员，甚至是地鼠（听起来很糟糕）。
制片人 "一词在业内使用得很宽泛，因此在与任何候选人交谈之前，明确界定你所寻找的技能是很重要的。
需要注意什么
查阅过去的作品
你不应该雇用任何制片人，而至少要客观地看一下该候选人过去创作的作品。
工作成果可以充分说明候选人的技能、知识和能力。它还能帮助招聘方克服面试过程中出现的所有花哨和销售言论。
如果一个人完全不能胜任，这将在工作样本或缺乏工作样本的情况下显现出来。然而，不要只依赖候选人的工作样本。要寻找已经制作好的、可以独立看到的工作成果。
这经常是候选人技能的最坦率和最好的例子。
获得合格的推荐人
使用推荐人可能有点棘手，因为许多候选人肯定会有人排队为他或她说好话。
然而，雇佣方应该寻找的是一个在业内已经很有名气的推荐人，并以他或她自己的功绩建立起来。这个人的意见，即使是有利的意见，也会有更大的分量。
成功的人有一个声誉需要维护，他们不希望在业界被认为是质量差和垃圾的推荐人。
因此，他们也会区别对待他们所推荐的人。
走向个人
不要根据20分钟的面试来做出你的雇用决定。与候选人进行个人交流，花一些时间与他相处。目的是要了解候选人真正擅长什么，有哪些固有的知识。
这在强大的候选人中会变得很明显，他们可以在面试中坚持超过5分钟的时间。他们可以谈论他们的工作，他们的教育，他们的目标，以及最重要的，从过去的陷阱中吸取的教训。
你不希望有一个骁勇善战的人；你希望有一个制片人，他是一个工人，会在最后期限前完成工作，并有足够的创造力来解决临时出现的问题。
