聘請自由視頻製作人首先從您對 製作人的定義開始。 製片人根據專案扮演不同的角色。
他們可以是攝像師，編輯，協調員，真正的視頻導演的工作人員，甚至是地鼠（聽起來很糟糕）。
“製片人”一詞在行業中使用得非常鬆散，因此在與任何候選人交談之前，首先要清楚地定義您正在尋找的技能非常重要。
要查找的內容
查看過去的作品
你不應該僱用任何製片人，除非至少對候選人過去的作品有一個良好、客觀的觀察。
工作成果 只是說明了候選人的技能，知識和能力。它還有助於招聘方克服面試期間發生的所有絨毛和銷售談話。
如果一個人不能完全削減它，這將在工作樣本中很明顯或缺乏它。但是，不要僅僅依靠候選人的工作樣本。尋找已經生產並可以獨立查看的工作產品 。
這通常是候選人技能組合中最坦率和 最好的例子 。
獲得合格的推薦
使用推薦可能有點棘手，因為許多候選人肯定會有人排隊為他或她說話。
但是，僱用一方應該尋找的是已經在行業中 眾所周知 的推薦人，並根據 自己的優點建立起來。 這個人的意見，即使是有利的，也會有更大的分量。
成功人士有良好的聲譽需要維護，他們不希望在行業中被視為劣質和垃圾的推薦人。
因此，他們也會歧視他們為誰提供轉介。
走向個人
不要根據20分鐘的面試來做出招聘決定。 與候選人個人 相處，花一些時間與人相處。目標是了解候選人真正擅長並擁有固有的知識。
這在能夠進行超過 五分鐘的 面試的優秀候選人身上會變得很明顯。他們可以談論他們的工作，他們的教育，他們的目標，最重要的是，從過去的陷阱中吸取的教訓。
你不想要一個首要的唐娜;你想要一個製片人，他是一個工人，能夠在截止日期前完成工作，並且 有足夠的創造力 來解決不可預見的問題。
