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Voice over talent é uma pessoa que fornece uma voz que não está na narrativa ou no filme. Na maioria dos casos, é uma pessoa que lê um guião quer para a rádio, teatro, produções televisivas, comerciais ou produções cinematográficas.
Há várias pessoas que afirmam ter esta perícia, mas não é toda a gente que é boa nisso. Portanto, é bom para si fazer uma pesquisa e avaliação sérias antes de contratar uma voz sobre o talento e isso irá poupar-lhe decepções de contratar uma pessoa inexperiente.
O que procurar ao contratar?
Quanta experiência se tem?
Para qualquer trabalho, a experiência é muito importante. Isto porque uma pessoa que tenha tido experiência num determinado campo pode apresentar mais trabalho de qualidade em comparação com uma pessoa inexperiente. Portanto, antes de contratar uma voz sobre talento, é importante ver vários outros trabalhos que se tenham feito, bem como percorrer o seu currículo.
Quão oportuno e fiável se pode ser?
Para além da experiência, é bom verificar as revisões de trabalhos anteriores realizados. Isto ajudá-lo-á a saber quão oportuno é essa pessoa, bem como quão fiável se pode ser quando se lhe dão prazos. Se as revisões forem positivas, então pode ter a certeza da fiabilidade da pessoa.
Quão claro e flexível se pode ser?
É muito importante que qualquer mensagem a ser entregue seja clara. Por conseguinte, uma voz sobre o talento deve estar à vontade com o microfone para que ele ou ela possa ser audível e claro. Além disso, uma pessoa deve ser flexível em termos de mudança da voz. Isto porque alguns Projetos requerem diferentes qualidades de voz.
Saiba o que precisa
Qual é o seu público-alvo?
O público a que se dirige determinará várias coisas, tais como o sexo que é mais preferido para transmitir a mensagem, o sotaque necessário, e a qualidade da voz. Depois de conhecer a audiência, não deverá ser difícil encontrar voz sobre talento.
Qual é o seu orçamento?
É importante conhecer todo o seu orçamento. Isto irá ajudá-lo a obter uma voz sobre o talento que pode trabalhar com o orçamento especificado.
Há alguma expectativa?
Ao saber o que se espera da pessoa que se está a contratar, o trabalho torna-se fácil de fazer. Desta forma, a pessoa que está a ser contratada saberá o que se espera dela antes de aceitar o trabalho.
Perguntas a fazer a um potencial candidato
Tem alguma formação relacionada com este trabalho?
Isto ajudará a avaliar o que esperar em termos de qualidade e também se é necessária alguma formação adicional.
Tem um estúdio de gravação? E qual é a qualidade?
É bom conseguir fazer demonstrações de gravações a partir do estúdio da pessoa. Isto irá ajudá-lo a conhecer a qualidade a esperar.
Já trabalhou com algum cliente grande ou reconhecido?
Os clientes bem reconhecidos têm definitivamente um trabalho de qualidade e por isso qualquer pessoa que tenha trabalhado com eles deve ter grandes competências. Portanto, se se tiver trabalhado com os grandes clientes, pode ter a certeza de uma boa qualidade de trabalho.
Quanto é que quer ser pago?
O quanto se paga pode ser o mais importante para algumas pessoas. Por conseguinte, é bom saber se essa pessoa pode trabalhar com o orçamento que tem.
Qual é a sua fiabilidade?
A fiabilidade é fundamental. A pessoa deve estar sempre disponível quando necessário e a tempo de cumprir os prazos.

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