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O dever de um decPalestrante de cenários é criar cenários de fundo para produções cinematográficas. Trabalham em colaboração com o designer de produção e realizador com a utilização de obras de arte, mobiliário e outros adereços para projectar salas de produção. Definem o espaço de modo a que este se sinta autêntico, credível e vivido. Devem ler o guião e realizar a pesquisa adequada de modo a tornar o cenário geograficamente ou historicamente exacto. Trabalham em estreita colaboração com outros especialistas em produção, tais como coordenadores de iluminação, quando estão a considerar os planos.
Como decPalestrante, um dos deveres é conduzir uma pesquisa intensa enquanto fonte de ideias de pinturas, fotografias, livros e muito mais.
O decPalestrante deve ser meticuloso e prestar muita atenção aos detalhes. Os detalhes mais finos de um conjunto fazem com que o conjunto se sinta credível e vivido.
Muita imaginação e criatividade vão para a construção de um conjunto de sucesso.
A quantidade que é reservada para decorações no orçamento do filme fará uma diferença na qualidade do conjunto final. O decPalestrante do set vai querer saber o montante em relação às necessidades do set antes de concordar em aceitar o trabalho.
Só analisando o guião será capaz de identificar os adereços e outros itens que serão necessários para o cenário do filme. É, portanto, fundamental analisar cada cena e identificar o que é necessário.
É provável que cada cena precise de diferentes adereços. A compra dos adereços pode ser bastante cara, tornando assim a contratação da próxima opção viável.
Esta pergunta ajuda-o a determinar o que o candidato procura no seu próximo emprego e se este fará um bom ajuste uma vez contratado. Não existe uma resposta certa ou errada a esta pergunta. A resposta ajuda-o simplesmente a determinar se eles se encaixam.
A resposta que o candidato der a esta pergunta ajudá-lo-á a avaliar o quão apaixonados eles são pelo seu trabalho. Ter uma paixão pelo que fazem é fundamental para que um decPalestrante de conjunto se certifique de que tudo está certo.
Como ser humano, é inevitável cometer erros. Um candidato que não tenha um exemplo específico pode ser um sinal de que não é honesto e, portanto, não é um candidato credível.
Esta pergunta ajuda-o a avaliar se o candidato está disposto a comprometer a qualidade do seu trabalho ao tentar enquadrar-se no orçamento estabelecido.
Esta pergunta visa testar a atenção do candidato aos detalhes não só no seu trabalho mas também no trabalho de outros.
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