Contratar um produtor de vídeo freelance começa com a sua definição de produtor. Os produtores desempenham papéis diferentes, dependendo do Projeto.
Podem ser um videógrafo, um editor, um coordenador, uma pessoa do pessoal do verdadeiro director de vídeo, ou mesmo um gopher (por muito mau que pareça).
O termo "produtor " é utilizado tão vagamente na indústria, que é importante definir claramente as competências que se procura antes mesmo de falar com qualquer candidato.
O que procurar
Verificar através de obras passadas
Não se deve contratar nenhum produtor sem pelo menos ter um olhar bom e objectivo sobre o trabalho passado criado por esse candidato.
O produto de trabalho fala simplesmente em volume no que diz respeito à competência, conhecimento e capacidades do candidato. Também ajuda uma parte contratante a ultrapassar todas as conversas de fluff e vendas que ocorrem durante as entrevistas.
Se uma pessoa não conseguir cortá-lo, isso será evidente na amostra de trabalho ou na falta dele. No entanto, não confie apenas nas amostras de trabalho do candidato. Procure um produto de trabalho que já esteja produzido e disponível para ser visto independentemente.
Este é frequentemente o mais cândido e o melhor exemplo do conjunto de competências de um candidato.
Obter indicações qualificadas
O uso de referências pode ser um pouco complicado, uma vez que muitos candidatos terão a certeza de ter alguém em fila para falar favoravelmente por ele ou ela.
Contudo, o que uma parte deve procurar é uma referência que já é bem conhecida no sector e estabelecida com base nos seus próprios méritos. A opinião dessa pessoa, mesmo quando favorável, vai ter muito mais peso.
As pessoas de sucesso têm uma reputação a manter, e não querem ser vistas na indústria como referências de má qualidade e lixo.
Por isso, também eles serão discriminatórios quanto a quem se referem.
Ir pessoal
Não tome a sua decisão de contratação com base numa entrevista de 20 minutos. Vá pessoalmente com o candidato e passe algum tempo com a pessoa. O objectivo é obter uma sensação sobre aquilo em que o candidato é realmente bom e tem conhecimentos inerentes.
Isso vai tornar-se evidente em candidatos fortes que podem levar uma entrevista de mais de cinco minutos. Podem falar do seu trabalho, da sua educação, dos seus objectivos e, mais importante ainda, das lições aprendidas com as armadilhas do passado.
Não quer uma prima donna; quer um produtor que seja um trabalhador e que faça o trabalho dentro do prazo e que seja criativo o suficiente para enfrentar problemas imprevistos na mosca.
