90 Seconds está atualmente a contratar Produtores de Transmissões em Direto e aqui estão algumas das nossas expectativas e o que procuramos ao contratar.
A contratação de um produtor freelancer de transmissões em direto começa pela definição de produtor. Os produtores desempenham diferentes papéis, dependendo do projeto e das expectativas do produto final.
Podem assumir os papéis de operador de câmara, editor, ou mesmo de assistente de iluminação. Isto porque se espera que os produtores de transmissões ao vivo conheçam e compreendam todo o processo de produção de transmissões ao vivo ou de radiodifusão.
O termo "produtor" é utilizado de forma tão vaga na indústria, que é importante definir claramente as competências que procura antes de falar com qualquer candidato.
O que procurar
Verificar através de obras passadas
Não se deve contratar nenhum produtor sem pelo menos ter um olhar bom e objectivo sobre as criações de trabalho passado do candidato em perspectiva e as bobinas de exemplo.
O produto do trabalho diz muito sobre as competências, os conhecimentos e as capacidades do candidato. Também ajuda a pessoa que contrata a ver para além da conversa fiada e das vendas que ocorrem durante uma entrevista.
Se alguém não passar no teste, isso será evidente na sua amostra de trabalho ou na falta dela. No entanto, não se baseie apenas nas amostras de trabalho do candidato. Procure um produto de trabalho que já tenha sido produzido e esteja disponível para ser visto de forma independente.
Esse trabalho é frequentemente o mais cândido e o melhor exemplo do conjunto de competências de um candidato.
Obter indicações qualificadas
A utilização de referências pode ser complicada, uma vez que os candidatos terão certamente alguém para falar favoravelmente a seu respeito.
No entanto, o que uma pessoa que contrata deve procurar é uma referência que já seja bem conhecida no sector ou que esteja estabelecida pelos seus próprios méritos. A opinião desse indivíduo, mesmo quando favorável, terá muito mais peso. As pessoas bem-sucedidas têm uma reputação a manter e não querem ser vistas no sector como sendo referências de candidatos de má qualidade.
Assim, também eles serão particulares em relação a quem se referem.
Seja pessoal
Não tome a sua decisão de contratação com base numa entrevista de 20 minutos. Entre em contacto com o candidato e passe algum tempo com ele. O objetivo é ter uma ideia daquilo em que o candidato se destaca e das suas competências interpessoais.
Isso vai tornar-se evidente em candidatos fortes que conseguem manter uma conversa de qualidade. Podem falar do seu trabalho, da sua educação, dos seus objectivos e, mais importante ainda, das lições aprendidas com as armadilhas do passado.
Não se quer uma prima donna; quer-se um produtor de stream ao vivo que seja um trabalhador e que faça o trabalho dentro do prazo e seja suficientemente criativo para enfrentar problemas imprevistos na mosca.
