프리랜서 동영상 프로듀서를 고용하려면 먼저 프로듀서에 대한 정의부터 정해야 합니다. 프로듀서는 프로젝트에 따라 다양한 역할을 수행합니다.
비디오그래퍼, 편집자, 코디네이터, 실제 비디오 디렉터의 스태프, 심지어는 고퍼(나쁘게 들리겠지만)가 될 수도 있습니다.
업계에서 '프로듀서 '라는 용어는 매우 느슨하게 사용되기 때문에 후보자와 대화하기 전에 원하는 기술을 명확하게 정의하는 것이 중요합니다.
무엇을 찾아야 하는가?
과거 작품 확인
적어도 해당 후보자가 제작한 과거 작품을 객관적으로 잘 살펴보지 않고는 어떤 프로듀서도 고용해서는 안 됩니다.
작업물은 지원자의 기술, 지식, 역량을 단적으로 보여줄 수 있습니다. 또한 채용 담당자가 면접 중에 발생하는 모든 장황한 설명과 영업적인 이야기를 피할 수 있도록 도와줍니다.
지원자의 작업 샘플이 부족하거나 아예 없는 경우, 이는 분명하게 드러날 것입니다. 하지만 지원자의 작업 샘플에만 의존해서는 안 됩니다. 이미 제작되어 독립적으로 볼 수 있는 작업물을 찾아보세요.
이는 종종 지원자의 역량을 가장 솔직하게 보여주는 가장 좋은 예입니다.
적격 추천 받기
추천을 사용하는 것은 많은 후보자가 자신을 위해 호의적인 발언을 해줄 사람을 줄지어 세우기 때문에 다소 까다로울 수 있습니다.
그러나 채용 당사자가 찾아야 하는 것은 이미 업계에서 잘 알려져 있고 자신의 장점으로 입 지를 다진 추천인입니다. 그 사람의 의견은 호의적일지라도 훨씬 더 큰 비중을 차지할 것입니다.
성공한 사람들은 평판을 유지해야 하며, 업계에서 품질이 낮고 쓰레기 같은 추천으로 비춰지는 것을 원하지 않습니다.
따라서 그들도 누구에게 추천을 제공할지 차별을 하게 될 것입니다.
개인화하기
20분간의 면접만으로 채용을 결정하지 마세요. 지원자와 개인적으로 만나 시간을 보내세요. 지원자가 정말 잘하는 분야가 무엇이고 어떤 지식을 가지고 있는지 파악하는 것이 목표입니다.
이는 5분 이상 면접을 진행할 수 있는 우수한 지원자에게서 분명하게 드러납니다. 그들은 자신의 업무, 교육, 목표, 그리고 가장 중요한 것은 과거의 함정에서 얻은 교훈에 대해 이야기할 수 있습니다.
여러분은 프리마돈나가 아니라 일꾼으로서 마감일까지 일을 완수하고 예상치 못한 문제를 즉석에서 해결할 수 있을 만큼 창의적인 프로듀서를 원합니다.
잠재적 후보자에게 물어볼 질문
우리가 제공 한 직업 설명을 이해하고 나에게 설명 할 수 있습니까?
이 프로젝트에 지원하는 다른 프로듀서들과 차별화되는 점은 무엇인가요?
프로듀싱에 대한 교육과 배경은 어떻게 되나요?
자신의 약점은 무엇이라고 생각하며 어떻게 해결합니까?
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