フリーランスのPro TikTok Creatorを雇うには?

執筆者 90 Seconds
最終更新日2023年10月4日
フリーランスのPro TikTok Creatorを雇うには?

フリーランスのPro TikTok Creatorを雇うには、まずクライアントが仕事の範囲を定義することから始まります。プロジェクトやクライアントの期待によって、プロTikTokクリエイターの役割は異なるかもしれません。 

例えば、ブランドによっては、TikTokコミュニティの仕組みを最もよく知っているプロクリエイターが、クリエイターにプロジェクトのクリエイティブなビジョンや方向性に関与することを希望する場合があります。一方、ブランドによっては、クリエイターの役割を、ブリーフに記載されたクリエイティブの制作と納品だけに限定する場合もあります。したがって、候補者と話をする前に、前もって求めているスキルを明確に定義しておくことが重要です。

注目すべき点

少なくとも、候補者の過去の作品やサンプルリールをしっかりと客観的に見ることなしに、Pro TikTok Creatorを採用するべきではありません。

候補者のスキル、知識、能力については、成果物がものを言う。候補者が過去に制作したTikTok動画を提示した場合、再生回数や「いいね!」の獲得数に注目すべきです。これは、バイラルで成功した短編動画コンテンツを制作する候補者の能力を最もよく示す/測ることができるだろう。

これらの提供された動画例で同じようなパフォーマンスを示せば、クリエイターの一貫した作品の質も強調されるでしょう。これは、候補者が短編動画コンテンツの作成に真に長けており、その成功が単なる「一発屋」ではないことを確認するためです。

パーソナルを取得する

20分の形式的な面接で採用を決定してはならない。候補者と個人的に接し、時間をかけましょう。その目的は、候補者の長所と短所、対人スキルについて詳しく知ることです。

それは、質の高い会話を続けることができる強力な候補者に明らかになるはずです。仕事、教育、目標、そして最も重要なのは、過去の落とし穴から学んだ教訓について話すことができる人です。

プロTikTokクリエイターの仕事は、最終的にソーシャルメディアと連動しているため、候補者のソーシャルメディアに対する考えをクイズにするのは良いアイデアでしょう。ここから、候補者のソーシャルメディアに対するスタンスや情熱を測ることができます。

候補者に聞くべき質問

私たちが提供したジョブ・ディスクリプションを理解し、それを説明してもらえますか?

このプロジェクトに応募している他のプロTikTokクリエイターとの違いは何ですか?

ソーシャルメディアの可能性について、どのようにお考えですか?

自分の弱点は何だと考え、それにどのように対処していますか?