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El deber de un decorador de decorados es crear una escenografía de fondo para las producciones cinematográficas. Trabajan en colaboración con el diseñador de producción y el director con el uso de obras de arte, mobiliario y otros elementos de atrezzo para diseñar salas para la producción. Ambientan el espacio para que parezca auténtico, creíble y habitado. Deben leer el guión y llevar a cabo una investigación adecuada para que el decorado sea geográficamente o históricamente preciso. Colaboran estrechamente con otros especialistas de producción, como los coordinadores de iluminación, cuando estudian los planos.
Como decorador, uno de los deberes es llevar a cabo una intensa labor de investigación al buscar ideas en cuadros, fotografías, libros y demás.
El decorador debe ser meticuloso y prestar mucha atención a los detalles. Los detalles más finos de un decorado hacen que este parezca creíble y habitado.
Se necesita mucha imaginación y creatividad para construir un decorado de éxito.
La cantidad que se reserve para la decoración en el presupuesto de la película marcará la diferencia en la calidad del decorado final. El decorador querrá saber la cantidad en relación con las necesidades del decorado antes de aceptar el trabajo.
Sólo analizando el guión serás capaz de identificar el atrezzo y otros elementos que se necesitarán para el decorado de la película. Por lo tanto, es fundamental analizar cada escena e identificar lo que se necesita.
Lo más probable es que cada escena necesite un atrezzo diferente. Comprar el atrezzo puede resultar bastante caro, por lo que la siguiente opción viable es contratar.
Esta pregunta le ayuda a determinar qué busca el candidato en su próximo trabajo y si encajará bien una vez contratado. No hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta. La respuesta simplemente le ayuda a determinar si encaja.
La respuesta que dé el candidato a esta pregunta le ayudará a calibrar su grado de pasión por su trabajo. Tener pasión por lo que hace es fundamental para que un decorador se asegure de que todo está bien.
Como ser humano, es inevitable cometer errores. Un candidato que no tenga un ejemplo concreto podría ser señal de que no es honesto y, por tanto, no es un candidato creíble.
Esta pregunta le ayuda a evaluar si el candidato está dispuesto a comprometer la calidad de su trabajo por intentar ajustarse al presupuesto establecido.
Esta pregunta tiene por objeto comprobar la atención del candidato a los detalles, no sólo en su trabajo sino en el de los demás.
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